Job Posting for Online Marketing Manager (m/w/d) at TAW. | Technische Akademie Wuppertal e.V.
Ihre Aufgaben
Entwicklung, Umsetzung und Monitoring von Directmailing-Kampagnen, mit Fokus B2B
Vorantreiben der Automatisierung und Optimierung bisheriger Prozesse im eigenen Bereich
Mediaplanung und –verwaltung
Erstellung und Pflege des Redaktionsplans
Projektmanagement von Marketingprojekten
Ihr Profil
Für die Tätigkeit angemessene Erfahrung im Bereich Directmarketing
Professionelle Kenntnisse im Bereich der Marketing Automation
Vertriebsorientierte Arbeitsweise
Erste Erfahrung im Bereich Content-Marketing und Redaktionsplanung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Veränderungsbereitschaft, Spontanität und Flexibilität
Begeisterung für die Facetten der Weiterbildung und deren Stories
Warum wir?
Aus- und Weiterbildung! Unser gesamtes Weiterbildungsportfolio steht Ihnen für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung zur Verfügung.
Spannende Arbeitsumgebung in einer Branche, die sich im Wandel befindet
Gestaltungsfreiheit für neue Ideen und deren Umsetzung
Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten bis zu acht Tage pro Monat
Am Standort Wuppertal die direkte Nachbarschaft zum Wuppertaler Zoo
Über uns
Die TAW (Technische Akademie Wuppertal e.V.) ist führender Anbieter für Fort- und Weiterbildung in Deutschland.
Mit ihrem Weiterbildungsangebot schafft die TAW Perspektiven für Fach- und Führungskräfte in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Seit über 70 Jahren qualifizieren die TAW und ihre Tochtergesellschaften Menschen mit Weiterbildungen für jede Karrierestufe.
Als Partner begleiten die TAW die TAW Cert, akkreditierte Zertifizierungsgesellschaft für Managementsysteme und Personal mit dem Fokus Bildungswesen und das Institut für Korrosionsschutz Dresden GmbH (IKS), Industrieforschungseinrichtung im aktiven und passiven Korrosionsschutzes und anerkannter Forschungsdienstleister für kleine, mittelständische und große Unternehmen.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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