Job Posting for Business Development Manager at TillerStack
In enger Zusammenarbeit mit internationalen Teams aus Marketing, Vertrieb und Software-Entwicklung spielst du eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen. Gemeinsam identifiziert ihr neue Potenziale, überzeugt Kunden von unserer Expertise und legt den Grundstein für langfristige Partnerschaften – mit Fokus auf den DACH-Raum.
Netzwerkaufbau & Kundenakquise: Du knüpfst aktiv Kontakte zu potenziellen Neukunden und pflegst bestehende Beziehungen bis zum Geschäftsabschluss.
Account-Management: Du verwaltest eigenverantwortlich deine Accounts und bringst innovative Ideen zur Optimierung unserer Vertriebsstrategien ein.
Bedarfsanalyse & Lösungskonzepte: Du analysierst Kundenanforderungen und entwickelst passgenaue Lösungen in Zusammenarbeit mit dem Kunden und unseren interdisziplinären Teams.
Vertrags- & Preisverhandlungen: Du führst Verhandlungen bis zum Abschluss und vertrittst Tillerstack professionell gegenüber Kunden.
Marktanalyse & Trends: Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten und verfolgst Technologietrends im Bereich Field Service Management.
Stakeholder-Management: Du baust Beziehungen zu Kunden, Partnern und Verbänden kontinuierlich aus und repräsentierst Tillerstack auf Veranstaltungen und Messen.
Unsere Anforderungen:
Abgeschlossenes technisch oder wirtschaftlich geprägtes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbare Fachrichtungen) oder relevante Berufserfahrung im Vertrieb, Produktmanagement oder IT-Consulting.
Affinität für digitale Produkte und Begeisterung für neue Technologien.
Freude daran, mit Menschen über technische Herausforderungen und Innovationen zu sprechen.
Starke Verhandlungs- & Präsentationsfähigkeiten.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Eigenmotivation, Hands-on-Mentalität und ergebnisorientiertes Arbeiten.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
Reisebereitschaft und Flexibilität.
1–2 Jahre Erfahrung im Umgang mit B2B-Kunden, idealerweise im IT- oder SaaS-Umfeld, sind von Vorteil.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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