Job Posting for SEV Qualitätsbeauftragte (w/m/d) at Transdev Deutschland
Die Transdev GmbH mit Sitz in Berlin ist mit rund 8.700 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 1,5 Milliarden Euro der größte private Mobilitätsanbieter in Deutschland. Unsere Tochtergesellschaften im Bahn- und Busbereich bringen mit unseren modernen Fahrzeugen jährlich rund 220 Millionen Fahrgäste sicher und komfortabel an ihr Ziel. Daneben ist Transdev in Deutschland zweitgrößter Dienstleister beim Vertrieb von Fahrkarten und organisiert individuelle, auf den Kunden abgestimmte Mobilitätsangebote. Transdev in Deutschland ist Teil der weltweiten Transdev-Gruppe, einem der führenden internationalen Mobilitätsdienstleister mit Sitz in Paris mit aktuell mehr als 105.000 Mitarbeitenden in 19 Ländern und den Anteilseignern Caisse des Dépôts (66%) sowie der inhabergeführten RETHMANN-Gruppe (34%).
Zur Verstärkung unseres Teams in Hannover suchen wir zum 01.06.2025 für max. 20 h/Woche einen
SEV Qualitätsbeauftragten (w/m/d)
Das Kannst Du Bewegen – Deine Aufgaben Bei Uns
Testierung von SEV-Verkehren im Netz der S-Bahn Hannover auf Vertragsstandards
Dokumentation von SEV-Leistungen im Netz der S-Bahn Hannover
Unterstützung der Betriebsplanung bei der Optimierung von SEV-Konzepten
Kommunikation und Austausch mit SEV-Dienstleistern
Hiermit Bewegst Du Uns – Dein Profil
Fachkenntnisse im Bereich Busverkehr bzw. Bereitschaft sich diese anzueignen
Bewerber mit Erfahrung in der Eisenbahnbranche sind ebenso willkommen wie Neueinsteiger
Führerschein Klasse B
Affinität zum ÖPNV
Sicherer Umgang mit Fahrplänen und MS Office
Bereitschaft zu Nacht- und Wochenendarbeit
Selbstständiges Arbeiten
Einstiegsgehalt bei 20 Wochenstunden ca. 1.571 € zzgl. Zulagen
Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
Einen sicheren Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
Jobrad
Kostenlose Getränke
Partnerschaftliches Arbeitsklima
Tarifliches Festgehalt
Zentrale Lage
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Dich kennen zu lernen! Bitte sende uns Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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