Job Posting for Servicetechniker / Instandhaltungstechniker (m/w/d) für Förder- und Materialflusssysteme at Vanderlande
Job Title
Servicetechniker / Instandhaltungstechniker (m/w/d) für Förder- und Materialflusssysteme
Job Description
Aspire. Grow. Achieve. Together
Als einer der Branchenleader für maßgeschneiderte und prozessautomatisierte Lösungen kreiert Vanderlande für jede individuelle Kundenanforderung zuverlässig die innovativsten, effektivsten und nachhaltigsten Prozesse und Systeme. Mit unseren weltweit über 9.000 Mitarbeitenden, davon über 1.000 in Deutschland, unterstützen wir mehr als 600 Flughäfen, Paketdienstleister wie DHL, UPS und FedEx sowie globalen E-Commerce Unternehmen wie Zalando.
In unserer Position an unserem Servicestandort in Erfurt bist Du für die Identifizierung von Fehlern und die Lösung von technischen Herausforderungen der Maschinen und Anlagen unseres Kunden im Bereich E-Commerce verantwortlich und sorgst somit dafür, dass sie einwandfreiem Zustand bleiben.
Dein Verantwortungsbereich bei uns
Wartung und Instandhaltung unserer automatisierten Förder- und Materialflusssysteme
Behebung von auftretenden technischen Problemen und Störungen der Anlagen, in enger Zusammenarbeit mit dem Team
Durchführung von Fehleranalysen basierend auf mechanischen, elektrischen und pneumatischen Komponenten
Dokumentation der durchgeführten Arbeiten und Berichterstattung an die entsprechenden Schnittstellen
Sicherstellung der Kundenzufriedenheit an unserem Servicestandort in Erfurt
Das zeichnet Dich aus
Abgeschlossene Ausbildung zum Mechatroniker (m/w/d), Elektroniker (m/w/d), Mechaniker (m/w/d) oder einer ähnlichen technischen Fachrichtung
Möglichst erste Berufserfahrungen im Bereich der Instandhaltung und Wartung von Anlagen und Systemen
Idealerweise Grundkenntnisse rund um speicherprogrammierbare Steuerungen (SPS, Feldbussysteme, Antriebsregelung) sowie Fachwissen im Bereich der Pneumatik
Bereitschaft zur Arbeit innerhalb eines Vollkonti-Schichtsystems (24/7)
Darauf kannst Du Dich freuen
31 Tage Urlaub pro Jahr
ein attraktives Gehaltspaket (13. Jahresgehalt sowie die Zahlung weiterer Schichtzuschläge)
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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