Job Posting for Personalberater Personalservice (m/w/d) at Wackler Group
DEIN JOB. DEIN LEBEN. WIR BRINGEN ES ZUSAMMEN.
Du hast Lust auf eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Umfeld? Du bringst organisatorisches Talent mit und möchtest in der Personaldienstleistung mitwirken? Dann werde Teil unseres Teams! Als Personalberater (m/w/d) unterstützt du unsere Zweigstelle in Schkeuditz bei allen administrativen und organisatorischen Aufgaben und leistest einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg.
Das erwartet dich:
Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehörst du zu einem interessanten Anbieter der Branche
Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, 30 Tage Urlaub und vieles mehr
Ausstattung & Arbeitsplatz: moderne Ausstattung und Büro in sehr guter Lage
Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten
Zusatzleistungen & Incentives: u.a. die Option auf ein Jobrad, Corporate Benefits, Mitarbeiterevents
Great Place to Work: Ein berufliches Umfeld, in dem es „menschelt“ und in dem Umwelt- und Klimaschutz kein Imagefaktor, sondern gelebte Verantwortung ist
Deine Aufgaben:
Anlage, Pflege und Verwaltung von Mitarbeiter- und Kundenakten
Organisatorische und administrative Tätigkeiten
Akquirieren und Betreuung von Kundenunternehmen
Terminplanung und -koordination
Korrespondenz mit Bewerbern
Pflege der Bewerberportale
Dein Profil:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in der Personaldienstleistung oder erste Berufserfahrung in der Branche
Du bist zuverlässig und verfügst über eine hohe Serviceorientierung
Du bist teamfähig und besitzt eine gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch
Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse
Kontakt:
Näheres gerne in einem persönlichen Gespräch. Bewerbe dich einfach online mit aktuellen Bewerbungsunterlagen, deinem möglichen Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung direkt über den "Online Bewerben"-Button (aus organisatorischen Gründen können wir postalisch eingereichte Bewerbungen nicht zurücksenden).
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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