Studentische Hilfskraft (w/m/d) LS Organizational Behavior

Allgemeine Informationen

Am Lehrstuhl für Organisationsverhalten betreiben wir Spitzenforschung, um Managern dabei zu helfen, unter herausfordernden Umständen effektiv zu führen - von Krisen und Skandalen bis hin zu den komplexen Gegebenheiten einer VUCA-Welt (volatil, unsicher, komplex, mehrdeutig) und disruptivem Wandel.

Unsere Forschung zielt auf die Veröffentlichung in internationalen Spitzenjournalen und die praktische Umsetzung in der Unternehmenspraxis ab.

Zu diesem Zweck arbeiten wir mit internationalen Forschern zusammen, um wirklich neue Erkenntnisse auf dem Gebiet des Organisationsverhaltens zu entwickeln, aber auch mit Unternehmenspraktikern, um die praktische Relevanz unserer Arbeit zu gewährleisten. Auf diese Weise verbinden wir theoretische und betriebswirtschaftliche Erkenntnisse und leisten einen Beitrag zu Forschung, Wirtschaft und Gesellschaft.

Bei der Stelle handelt es sich um eine geringfügige Beschäftigung auf Minijob-Basis und ist zunächst (mit Option auf Verlängerung) befristet.

Ihre Aufgaben

In einer zunehmend komplexen Welt mit globalen Herausforderungen wie Klimawandel, geopolitischen Krisen und sozialer Ungleichheit wird verantwortungsvolle Führung immer wichtiger – nicht nur in der Politik, sondern auch in der Wirtschaft. Dennoch sind viele Führungskräfte unzureichend auf ethische, soziale und ökologische Fragen vorbereitet. Daher wächst der Ruf nach einer Ausbildung, die Führungspersönlichkeiten nicht nur fachlich, sondern auch werteorientiert vorbereitet. Ein Blick in die medizinische Ausbildung zeigt, wie das funktionieren kann. In einer aktuellen Studie vom Lehrstuhl identifizierten wir konkrete Praktiken, mit denen die werteorientierte berufliche Identität von Medizinstudierenden gezielt im Studium aufgebaut wird. Diese Erkenntnisse bilden den Ausgangspunkt für unser Projekt, in dem wir herausfinden wollen, inwiefern sich die bewährten Praktiken aus der medizinischen Ausbildung auf Wirtschaftshochschulen übertragen lassen. Ziel ist es, neue Ansätze für die Entwicklung einer verantwortungsbewussten Führungsidentität zu schaffen – mit praxisnahen und wirksamen Lehrmethoden, die Führungspersönlichkeiten von morgen besser auf die Realität vorbereiten.

Sie Unterstützen Bei

• Bestimmung des aktuellen Stands der wirtschaftswissenschaftlichen Ausbildung im Hinblick auf verantwortungsvolle Führung.
• Analyse der von Muethel et al. (2023) aufgezeigten Praktiken zur Bildung einer beruflichen Identität in der medizinischen Ausbildung im Hinblick auf ihre Anwendbarkeit in der betriebswirtschaftlichen Ausbildung.
• Analyse wie Programme zur Identitätsbildung in den allgemeinen Lehrplan eingebettet werden, um eine maximale Wirkung zu erzielen.
• Ableitung von Handlungsempfehlungen für die universitäre Ausbildung an Wirtschaftshochschulen im Hinblick auf eine Ergänzung des bisherigen Portfolios
  
  

Ihr Profil

• Wirtschaftswissenschaftliches Studium – Bachelor in der zweiten Studienhälfte oder Master
• Selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Bereitschaft, bei Bedarf abends oder am Wochenende zu arbeiten
• Gute bis sehr gute Englischkenntnisse und Freude am Umgang mit neuen Menschen
  
  

Was wir bieten

• Ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld
• Ein aufgeschlossenes, kollegiales und motiviertes Team
  
  

Kontakt

Für Fragen Vorab, Kontaktieren Sie Bitte

Sophia Kohlenberg

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Doktorandin

E-Mail: sophia.kohlenberg@whu.edu

Über uns

Die WHU – Otto Beisheim School of Management ist die renommierteste private Hochschule in Deutschland und genießt auch international hohes Ansehen. Unsere Standorte in Vallendar und Düsseldorf bieten ein spannendes und sehr internationales Arbeitsumfeld. Die Kultur an der WHU ist geprägt von unternehmerischem Denken, Internationalität, Diversität, einem guten Miteinander und einem starken Bekenntnis zu Exzellenz in allen Bereichen.