Job Posting for Recruiter (w/m/d) – befristet auf 12 Monate at WOLFF & MÜLLER
Das erwartet Sie
Entwicklung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen in relevanten Kanälen
Aktive Ansprache von Talenten über Recruiting-Tools und Karrierenetzwerke
Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks auf Messen, Events und Onlineplattformen
Führung und Moderation von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Prozessoptimierung
Mitwirkung und Verantwortung von Projekten rund um die Personalgewinnung
Ihr Fundament
Erfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit gängigen Tools und Social Media
Sicheres Auftreten und Kompetenz im Führen von Vorstellungsgesprächen
Zahlenaffinität und Erfolgsmessung anhand relevanter KPI
Kreativität, Empathie und Interesse an aktuellen Recruiting-Trends
Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Überzeugungskraft
Darauf können Sie bei uns bauen
Unsere Hauptverwaltung in Stuttgart zeichnet sich durch sehr moderne Arbeits- und Besprechungsräume in zentraler Lage in Stuttgart Zuffenhausen aus und ist sehr leicht mit dem Auto und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Des Weiteren profitieren unsere Mitarbeitende von folgendem Angebot:
Attraktives Vergütungspaket: Tarifgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gutes Arbeitsumfeld: Auf Sie wartet ein hoch motiviertes Team sowie Fairness im Umgang, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima
Unsere Mitarbeitenden genießen besondere Vorteile z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Regelarbeitszeiten sowie Regelungen zum mobilen Arbeiten, Betriebsrestaurant, Parkplätze, Reinigung und Massage-Service am Standort sowie wie Job-Rad und andere Mitarbeiterangebote
Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Akademie
Gesundheitsförderung: ein umfassendes Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen u. a. unser hauseigenes Fitness-Studio und unser Basketballangebot
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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