Job Posting for Planificador/a de aprovisionamiento at Sklum
Descripción:
En SKLUM somos una empresa digital en la que contamos con gente joven (de actitud, sin importar nuestra fecha de nacimiento, ¡arriba los veintisiempre!), amantes de la buena vida y del buen rollo, que buscamos llevar a todos los hogares las últimas tendencias del mundo deco.
Para conseguir este equipo nuestro compromiso es atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos, en un ambiente multicultural y comprometido con la diversidad e igualdad de oportunidades.
Buscamos una persona para el puesto de Planificador/a de aprovisionamiento cuyas principales funciones serían las siguientes:
Revisar la planificación de aprovisionamiento
Realizar seguimiento y control del plan de carga
Gestionar los proveedores nacionales e internacionales
Controlar el estado de pedidos de aprovisionamiento
Registrar los planes de carga de los proveedores en el sistema
Controlar el estado de stocks de los artículos y planificación de entregas
Velar por el cumplimiento de fechas preestablecidas e incoterms, y asegurar que los proveedores cumplan con la planificación establecida.
Analizar la situación de stocks del portafolio y tomar acciones sobre los planes definidos.
Garantizar la resolución de las incidencias detectadas por logística en los aprovisionamientos, siendo ágiles en la respuesta
Y como lo que nos importa eres tú, contamos con muchos beneficios:
Jornada intensiva.
Clases de fitness y yoga.
Escoleta infantil y de verano.
Seguro médico.
Cafetería.
Descuentos adicionales en nuestros productos.
¡Únete a nuestro sueño, únete al Sklum Team!
Requisitos:
Formación en Ingeniería en organización industrial
Experiencia de 1 año en un puesto similar
Nivel de excel avanzado
Inglés nivel medio
En nuestra empresa, nos comprometemos firmemente a garantizar la igualdad total de oportunidades para hombres y mujeres en cada aspecto de nuestro trabajo, construyendo un entorno inclusivo y equitativo para todas las personas. Valoramos a cada persona trabajadora por sus talentos, habilidades y contribuciones, sin importar su raza, religión, color, origen, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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