Opettaja, metsäala

Tarjoamme sinulle vastuullisen tehtävän alan huippuorganisaatiossa, aktiivisessa ja uniikissa työyhteisössä. Tule meille töihin!

Haemme metsäalan opettajaa Keuda Saaren kartanolle.

Opettajana tehtävääsi kuuluvat opetus- ja ohjaustyö metsäalan perus- ja ammattitutkinnoissa. Opettajana vastaat opiskelijoiden henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) laatimisesta ja päivittämisestä yhdessä muun tiimin kanssa. Lisäksi tehtäviisi kuuluvat työpaikoilla tapahtuvan oppimisen ohjaus, näyttöjen suunnittelu ja arviointi, yhteydenpito opiskelijoihin ja työpaikkaohjaajiin sekä koulutus- ja oppisopimusten laatiminen.
Työympäristöinä ovat Saaren kartanon oppimisympäristöjen lisäksi alan työpaikat sekä verkko-oppimisalusta.

Opetustyö edellyttää ajantasaista ja laaja-alaista osaamista opetettavalta alalta sekä työelämäverkostoja.
Edellytämme opiskelijalähtöisiä, hyviä vuorovaikutus- ja ohjaustaitoja sekä kykyä joustaviin pedagogisiin ratkaisuihin.
Lisäksi edellytetään vähintään B-luokan ajokortti.
Arvostamme avointa ja innostunutta asennetta alan kehittymiseen ja kehittämiseen yhteistyössä tiimin kanssa sekä verkkopedagogisia taitoja.

Opettajan tehtävän kelpoisuusvaatimukset määräytyvät opetustoimen henkilöstön kelpoisuudesta annetun asetuksen 986/1998 mukaisesti. Tehtävään valittavan on ennen työn aloittamista esitettävä lain 504/2002 mukainen rikostaustaote sekä lääkärintodistus terveydentilastaan. Tehtävän täyttämisessä käytetään 6 kk:n koeaikaa.

Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi jo tänään!

Tarjoamme sinulle asiantuntevan työyhteisön sekä viihtyisän työympäristön vakavaraisessa ja kehittyvässä organisaatiossa. Saat kattavan perehdytyksen tehtäviisi. Työntekijöidemme hyvinvointia vahvistamme työterveyshuollon palveluilla sekä vireällä työhyvinvointitoiminnalla, johon kuuluu mm. ePassin liikunta- ja kulttuuripalveluita sekä työsuhdepyöräetu.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Keuda suosii anonyymiä rekrytointia. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ja niiden vastauksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa näistä taustatiedoissa kysytäänkin, eivät tiedot näy rekrytoivalle esihenkilölle anonyymissä hakijaraportissa.

Tervetuloa Keudaan kehittämään ja kehittymään!

Lisätietoja

http://www.keuda.fi