Especialista en Manufactura Miembro del Equipo de Ensamble - 2do Turno Únicamente

Localización de la Compañ;ía

Aisin Electronics Illinois, LLC

Localización

11200 Redco Drive, Marion, Illinois 62959

Descripción del puesto

RESUMEN

Puesto de trabajo general para trabajar en la fabricación de los productos AEIL.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

• Capaz de seguir el flujo Kanban.
• Siga el trabajo estándar.
• Procedimiento de trabajo; punto de trabajo; y control de calidad.
• OK y NG judgment.
• Punto de seguridad.
• Tratamiento de defectos; tratamiento de hojas de control; procedimiento de cambio de troqueles; y recuperación de paradas cortas.
• Informe de ocurrencia anormal.
• Primera y última comprobación del producto.
• Rellene el registro de producción real una vez por hora, según sea necesario.
• Realizar todas las tareas de conformidad con las normas de seguridad y protección apropiadas.
• Alcanzar el nivel de competencia requerido en un plazo de 90 días de trabajo en la sección.
• Dispuesto a ajustar la rotación de los descansos para adaptarse a las líneas de trabajo durante los descansos.
• Dispuesto a rotar a otras líneas dentro de la sección y a otras secciones para apoyar los requisitos de producción.
• Realizará otras tareas razonablemente relacionadas dentro de la empresa según lo requiera el Supervisor o el Gerente.

CONOCIMIENTOS, CAPACIDADES Y HABILIDADES

• Debe ser capaz de trabajar en equipo.
• Saber seguir los procedimientos de trabajo.
• Debe ser responsable y tener buena asistencia a las horas de la jornada laboral.
• Capacidad para cumplir horarios, trabajar horas extras, estar de disponibilidad y trabajar los fines de semana.
• Capacidad para relacionarse bien con los compañ;eros de trabajo.
• Capacidad para comprender, seguir y aplicar las normas de trabajo y los procedimientos de la empresa.

CUALIFICACIONES, FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDAS

Preferiblemente, diploma de enseñ;anza secundaria o GED

RELACIONES ORGANIZATIVAS (Y EXTERNAS)

Miembros del equipo del departamento de fabricación y miembros del equipo de otros departamentos de AEIL.

ENTORNO LABORAL

• Algo de polvo, ruido, aceites, grasas, restos de amolado, aire comprimido, virutas metálicas, propano, disolventes y levantamiento ocasional de cargas pesadas.
• Expuesto a maquinaria y/o condiciones peligrosas que podrían provocar lesiones, incluso mortales, si no se siguen y respetan las medidas de seguridad.
• Expuesto a elementos del taller como ruido, polvo, olores, humos, aceites. El desempeñ;o de este puesto normalmente requiere la exposición a áreas típicas de fabricación bajo ciertas condiciones que requieren el uso de equipo de protección personal como gafas de seguridad con protección lateral y protección auditiva obligatoria. Entorno primario: La temperatura del área de trabajo puede verse afectada por las temperaturas exteriores y el mecanizado. Se proporciona iluminación industrial. Necesario para conducir equipos de la empresa.

Requisitos

EXIGENCIAS FÍSICAS / REQUISITOS

Las exigencias físicas aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñ;ar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñ;ar las funciones esenciales.

Demandas físicas / Requisitos

• Estar de pie

• Caminar

• Sentado

• Levantar peso (25 lb)

• Peso más pesado que se levanta (55 lb)

• Cargar (peso 25 lb)

• Peso pesado acarreado (25 lb)

• Empujar/Tirar

• Peso empujado/arrastrado (10 lb)

• Escalada

• Balanceo

• Doblar/agacharse

• Arrastrándose

• Alcanzar

• Alcanzar más allá del hombro

• Realizar trabajos a una altura superior al hombro

• Caminar por terrenos desnivelados

• Manipulación fina

• Manipulación bruta

• Sujeción simple

• Fuerza en el agarre

• Torsión de la mano

• Torsión del cuerpo

• De rodillas

• Agachado

Las funciones enumeradas anteriormente sólo pretenden ser ilustrativas de los diversos tipos de trabajo que pueden realizarse. La omisión de funciones específicas no las excluye del puesto si el trabajo es similar, está relacionado o es una asignación lógica al puesto.

La descripción del puesto no constituye un contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador y está sujeta a cambios por parte del empresario a medida que cambien las necesidades del empresario y los requisitos del puesto.

Acerca de

Resumen de Beneficios

AISIN ofrece diversos programas de prestaciones de salud y bienestar. Las opciones de prestaciones incluyen seguro médico, dental, oftalmológico, cuenta de ahorro sanitaria, cuenta de gastos flexibles, plan de ahorro para la jubilación, prestaciones por enfermedad y accidente, seguro de vida, vacaciones y festivos pagados, programas de ayuda para la matrícula, programa de asistencia a los empleados, descuentos en vehículos y mucho más.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo

La política de AISIN es ofrecer oportunidades a candidatos y empleados cualificados en igualdad de condiciones, independientemente de la edad, raza, color, sexo, religión, nacionalidad, discapacidad física o mental, orientación sexual, identidad/expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley federal. Además, AISIN se compromete a ser un empleador de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) y ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita una adaptación razonable que le ayude en su búsqueda de empleo, envíenos un correo electrónico a jobs@aisinworld.com o llámenos al (734)-453-5551. Proporcione una descripción de la adaptación específica que solicita, así como el título del puesto que solicita.

Declaración sobre la diversidad

AISIN está comprometida con la diversidad de la plantilla, la creación de equidad y el fomento de una cultura de inclusión en la que todos los miembros del equipo reciban un trato justo y respetuoso. Nuestro entorno de trabajo integrador reúne una variedad de orígenes, habilidades, educación y perspectivas. Para atraer y retener a una plantilla diversa e integradora es necesario que todos tengan las mismas oportunidades de participar, contribuir y progresar.

Tipo de posición

A tiempo completo

Localización de la Compañ;ía

Aisin Electronics Illinois, LLC

Localización

11200 Redco Drive, Marion, Illinois 62959

Descripción del puesto

RESUMEN

Puesto de trabajo general para trabajar en la fabricación de los productos AEIL.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

• Capaz de seguir el flujo Kanban.
• Siga el trabajo estándar.
• Procedimiento de trabajo; punto de trabajo; y control de calidad.
• OK y NG judgment.
• Punto de seguridad.
• Tratamiento de defectos; tratamiento de hojas de control; procedimiento de cambio de troqueles; y recuperación de paradas cortas.
• Informe de ocurrencia anormal.
• Primera y última comprobación del producto.
• Rellene el registro de producción real una vez por hora, según sea necesario.
• Realizar todas las tareas de conformidad con las normas de seguridad y protección apropiadas.
• Alcanzar el nivel de competencia requerido en un plazo de 90 días de trabajo en la sección.
• Dispuesto a ajustar la rotación de los descansos para adaptarse a las líneas de trabajo durante los descansos.
• Dispuesto a rotar a otras líneas dentro de la sección y a otras secciones para apoyar los requisitos de producción.
• Realizará otras tareas razonablemente relacionadas dentro de la empresa según lo requiera el Supervisor o el Gerente.

CONOCIMIENTOS, CAPACIDADES Y HABILIDADES

• Debe ser capaz de trabajar en equipo.
• Saber seguir los procedimientos de trabajo.
• Debe ser responsable y tener buena asistencia a las horas de la jornada laboral.
• Capacidad para cumplir horarios, trabajar horas extras, estar de disponibilidad y trabajar los fines de semana.
• Capacidad para relacionarse bien con los compañ;eros de trabajo.
• Capacidad para comprender, seguir y aplicar las normas de trabajo y los procedimientos de la empresa.

CUALIFICACIONES, FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDAS

Preferiblemente, diploma de enseñ;anza secundaria o GED

RELACIONES ORGANIZATIVAS (Y EXTERNAS)

Miembros del equipo del departamento de fabricación y miembros del equipo de otros departamentos de AEIL.

ENTORNO LABORAL

• Algo de polvo, ruido, aceites, grasas, restos de amolado, aire comprimido, virutas metálicas, propano, disolventes y levantamiento ocasional de cargas pesadas.
• Expuesto a maquinaria y/o condiciones peligrosas que podrían provocar lesiones, incluso mortales, si no se siguen y respetan las medidas de seguridad.
• Expuesto a elementos del taller como ruido, polvo, olores, humos, aceites. El desempeñ;o de este puesto normalmente requiere la exposición a áreas típicas de fabricación bajo ciertas condiciones que requieren el uso de equipo de protección personal como gafas de seguridad con protección lateral y protección auditiva obligatoria. Entorno primario: La temperatura del área de trabajo puede verse afectada por las temperaturas exteriores y el mecanizado. Se proporciona iluminación industrial. Necesario para conducir equipos de la empresa.

Requisitos

EXIGENCIAS FÍSICAS / REQUISITOS

Las exigencias físicas aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñ;ar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñ;ar las funciones esenciales.

Demandas físicas / Requisitos

• Estar de pie

• Caminar

• Sentado

• Levantar peso (25 lb)

• Peso más pesado que se levanta (55 lb)

• Cargar (peso 25 lb)

• Peso pesado acarreado (25 lb)

• Empujar/Tirar

• Peso empujado/arrastrado (10 lb)

• Escalada

• Balanceo

• Doblar/agacharse

• Arrastrándose

• Alcanzar

• Alcanzar más allá del hombro

• Realizar trabajos a una altura superior al hombro

• Caminar por terrenos desnivelados

• Manipulación fina

• Manipulación bruta

• Sujeción simple

• Fuerza en el agarre

• Torsión de la mano

• Torsión del cuerpo

• De rodillas

• Agachado

Las funciones enumeradas anteriormente sólo pretenden ser ilustrativas de los diversos tipos de trabajo que pueden realizarse. La omisión de funciones específicas no las excluye del puesto si el trabajo es similar, está relacionado o es una asignación lógica al puesto.

La descripción del puesto no constituye un contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador y está sujeta a cambios por parte del empresario a medida que cambien las necesidades del empresario y los requisitos del puesto.

Acerca de

Resumen de Beneficios

AISIN ofrece diversos programas de prestaciones de salud y bienestar. Las opciones de prestaciones incluyen seguro médico, dental, oftalmológico, cuenta de ahorro sanitaria, cuenta de gastos flexibles, plan de ahorro para la jubilación, prestaciones por enfermedad y accidente, seguro de vida, vacaciones y festivos pagados, programas de ayuda para la matrícula, programa de asistencia a los empleados, descuentos en vehículos y mucho más.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo

La política de AISIN es ofrecer oportunidades a candidatos y empleados cualificados en igualdad de condiciones, independientemente de la edad, raza, color, sexo, religión, nacionalidad, discapacidad física o mental, orientación sexual, identidad/expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley federal. Además, AISIN se compromete a ser un empleador de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) y ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita una adaptación razonable que le ayude en su búsqueda de empleo, envíenos un correo electrónico a jobs@aisinworld.com o llámenos al (734)-453-5551. Proporcione una descripción de la adaptación específica que solicita, así como el título del puesto que solicita.

Declaración sobre la diversidad

AISIN está comprometida con la diversidad de la plantilla, la creación de equidad y el fomento de una cultura de inclusión en la que todos los miembros del equipo reciban un trato justo y respetuoso. Nuestro entorno de trabajo integrador reúne una variedad de orígenes, habilidades, educación y perspectivas. Para atraer y retener a una plantilla diversa e integradora es necesario que todos tengan las mismas oportunidades de participar, contribuir y progresar.

Tipo de posición

A tiempo completo