Especialista en Cerdos - Español

Especialista en cerdos

Departamento: Especialista en cerdos Estado del trabajo: Tiempo completo/ Tiempo parcial

Estado de la FLSA: Exento Reporta a: Supervisor del departamento

Horario laboral: 45 horas/semana (tiempo completo Posiciones supervisadas: Ninguna

RESUMEN DE POSICIÓN

El especialista en cerdos es un miembro clave de un equipo responsable del cuidado diario y el bienestar de todos los animales para lograr los objetivos de producción de la granja.

FUNCIONES ESENCIALES

Declaración de adaptaciones razonables: para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades calificadas realicen las funciones esenciales.

Declaración (es) de funciones esenciales:

• Alimentar y dar agua a los animales, limpiar y desinfectar corrales y establos.

• Etiquetar animales para permitir la identificación.

• Mover animales, mientras se utiliza el equipo de protección personal adecuado, a través de las fases de cría, gestación y parto, en establos y corrales apropiados

• Monitorear a las cerdas durante el parto y brindar ayuda durante el proceso de parto.

• Asegúrarse de que los lechones sean atendidos siguiendo el cuadro de calentamiento, el tratamiento y las políticas de criansa con nodriza.

• Procesar lechones cortando colas, inyectando y castrando.

• Administrar vacunas de acuerdo con el protocolo de salud para proteger a los animales de enfermedades.

• Identificar animales de edad y peso para ser destetados y transportados a los clientes.

• Observar a los animales en celo para detectar el acercamiento del berraco.

• Inseminar cerdas artificialmente.

• Mantener registros precisos de identificación de animales, cría, parto y procedimientos de tratamiento.

• Asistir a reuniones y capacitaciones según sea necesario.

• Adherirse a todas las políticas y protocolos de bioseguridad para garantizar la salud de los animales.

• Controlar la ventilación para garantizar un flujo de aire adecuado para la comodidad de los animales.

• Mantener una higiene adecuada en las instalaciones.

• Reparaciones menores de equipos, edificios, establos y corrales.

• Cualquier otra tarea que le asigne el gerente.

CALIFICACIONES DE POSICION

Declaración (es) de competencia

• Orientado a detalles: capacidad de prestar atención a los detalles minuciosos de un proyecto o tarea.

• Organizado: poseer el rasgo de estar organizado o seguir un método sistemático para realizar una tarea.

• Confiabilidad: ser confiable y responsable. Se requiere buena asistencia.

• Responsable: capacidad de rendir cuentas o rendir cuentas de su conducta.

• Adaptabilidad: flexibilidad para ajustarse a las tareas y/o el cronograma en función de las necesidades del día.

Demandas físicas

Depie C (constantemente)

Caminar C (constantemente)

Sentarse O (ocasionalmente)

Maneobrar/digitación C (constantemente)

Alcanzar F (con frecuencia)

Levantar sobre el hombro F (con frecuencia)

Subir O (ocasionalmente)

De rodillas N (no aplica)

Sentadillas O (ocasionalmente)

Levantar/Transportar

10 libras o menos F (con frecuencia)

11-20 lbs F (con frecuencia)

21-50 lbs F (con frecuencia)

51-100 lbs O (ocasionalmente)

Más de 100 lbs N (no aplicable)

Empujar / tirar

12 lbs o menos F (con frecuencia)

13-25 lbs O (ocasionalmente)

26-40 lbs O (ocasionalmente)

41-100 lbs O (ocasionalmente)

N (no aplicable) la actividad no es aplicable a esta ocupación.

O (ocasionalmente) La ocupación requiere esta actividad un 33% del tiempo (0 a 2.5 o mas, horas/día)

F (frecuentemente) La ocupación requiere esta actividad del 33% al 66% del tiempo (2.5 a 5.5 o mas horas/día)

C (constantemente) La ocupación requiere esta actividad más del 66% del tiempo (más de 5.5 horas/día)

AMVC ha revisado esta descripción del trabajo para garantizar que se hayan incluido las funciones esenciales y los deberes básicos. En nuestro objetivo proporcionar pautas para las expectativas laborales y la capacidad del empleado para desempeñar el puesto descrito. No se pretende la interpretacion como una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades, destrezas y habilidades. Los supervisores pueden asignar funciones y requisitos adicionales según se considere apropiado. Este documento no representa un contrato de trabajo, y AMVC se reserva el derecho de cambiar esta descripción del trabajo y/o asignar tareas para que el empleado realice, según AMVC lo considere apropiado.