Responsable RH (H/F)

Contact

i.vouillon@ese.com 

Déplacements fréquents (France entière)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : selon profil

Avantages :

• Épargne salariale
• RTT
• Titre-restaurant
• Prime de fin d'année 
• Prime de vacances
• Horaires aménageables

Overview

Description du poste :

Vous souhaitez intégrer une entreprise en développement et qui porte une forte attention à l'environnement ?

Chez ESE, nous sommes fiers de contribuer à la réduction de l'impact du réchauffement climatique dans la conception, la fabrication et l'utilisation de nos bacs roulants.

Sur notre site de Crissey, nous fabriquons plus 1,5 millions de bacs par an avec 93% de matière recyclée. Cela représente plus de 11 000 Tonnes et de PeHD d'économisé chaque année, soit un équivalent de 5 500 T de pétrole brut.

La société ESE fait partie du groupe BERRY GLOBAL, un des leaders du marché de la transformation et de l'innovation plastique dans le monde.

Le site est situé à Crissey, zone dans laquelle vous retrouverez, supermarchés, boulangeries ainsi qu'un tout nouveau complexe de loisirs à 5 min.Près de Chalon-sur-Saône, vous pouvez vous déplacer facilement en transports en commun.

✅ Nous recherchons pour compléter l'équipe Appel d'Offres, un(e) Responsable RH H/F. 

Qualifications

Vous êtes titulaire d'un diplôme généralise RH Bac 3 mini et vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire.

Vous êtes doté(e) de bonnes capacités d'écoute et d'organisation.Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe.

Venez rejoindre ESE FRANCE, une entreprise dans laquelle vous retrouverez collaboration, écoute et dynamisme.

Responsibilities

Responsabilités :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes la référente RH pour la Business Unit France

Formation: 

• Elaborer et mettre en œuvre des programmes de formation pour les employés.
• Identifier les besoins en formation et développer des plans de développement des compétences.

Recrutement

• Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
• Collaborer avec les responsables pour identifier les profils recherchés.
• Fournir des conseils et un soutien opérationnel aux responsables sur les questions RH.
• Assurer une communication fluide entre les agences et le siège. 
• Assurer l'administration du personnel.

Droit du travail

• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
• Conseiller sur les aspects juridiques des relations de travail

Participation aux projets d’entreprise

• Contribuer activement aux projets stratégiques de l'entreprise. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH. Participation au Comité business.
• Participer aux réunions du comité de direction et contribuer aux décisions stratégiques.
• Apporter une perspective RH aux discussions du Comité business