(Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

FINNs Autoabo ist die flexible Alternative zum konventionellen Autobesitz, bei der alle anfallenden CO2 Emissionen kompensiert werden. So macht Mobilität Spaß und wird nachhaltig. Auf unserer Mission, die beliebteste Auto-e-Commerce Plattform zu werden, kooperieren wir direkt mit Herstellern und global führenden Investoren.

Deine Rolle

Als (Junior) Talent Acquisition Manager:in bei FINN bist du das Gesicht unserer Arbeitgebermarke und prägst, wie wir Top-Talente ansprechen und gewinnen. Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit unterschiedlichsten Stakeholdern zusammen, um eine nahtlose Candidate Experience zu gewährleisten und gleichzeitig die Kultur und Werte von FINN zu vertreten. Als strategische:r Partner:in für Hiring Manager:in verfeinerst du unsere Einstellungsprozesse und entwickelst gemeinsam mit unserer Head of Talent Acquisition innovative Strategien zur Talentgewinnung, um nachhaltiges Wachstum zu fördern.

• Starte deine Karriere – Werde Teil eines schnell wachsenden Startups, in dem du von Anfang an Verantwortung übernimmst, schnell lernst und in einem interdisziplinären Team wächst.
• Modernes Büro & Team-Spirit – Arbeite in unserem Münchener Büro mit inspirierender Atmosphäre, kreativen Arbeitsbereichen und regelmäßigen Team-Events, um dich zu vernetzen und Spaß zu haben. Und ja, wir nehmen unseren Kaffee ernst – genieße besten Barista-Kaffee aus unserer professionellen Siebträgermaschine!
• Attraktive Vergütung & Wachstum – Freu dich auf ein wettbewerbsfähiges Festgehalt, signifikante virtuelle Unternehmensanteile und ein jährliches Entwicklungsbudget von 1.500 €, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
• Work-Life-Flexibilität – Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss von 300 € pro Kind und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
• Gesundheits- & Mobilitätsvorteile – Bleib aktiv mit vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und wähle aus flexiblen Mobilitätsoptionen wie einem Firmenwagen (JobAuto) oder Fahrrad-Leasing (JobRad) – damit du stylisch unterwegs bist, die FINN-Erfahrung lebst und täglich unser bester Markenbotschafter bist!
• People-First Kultur – Bei FINN unterstützen wir deine Weiterentwicklung, weil dein Erfolg unser Erfolg ist.

• Übernehme das Employer Branding – Du bist das Gesicht unserer Arbeitgebermarke und sorgst dafür, dass Kandidat:innen die Energie von FINN vom ersten Moment an spüren. Mit Leidenschaft kommunizierst du unsere Werte und Vision und machst uns zur ersten Wahl für Talente.
• Sei der strategische Partner für Hiring Manager – Du verstehst die langfristigen Bedürfnisse der Teams und unterstützt Hiring Manager mit wertvollem Input, um eine starke Recruiting-Strategie umzusetzen.
• Gewinne und binde Top-Talente – Du baust dein Netzwerk aus, knüpfst Verbindungen zu potenziellen Kandidat:innen und hilfst, eine kontinuierliche Talent-Pipeline aufzubauen, die mit FINNs Wachstum und Werten übereinstimmt.
• Meistere Projektmanagement – Du behältst mehrere Hiring-Projekte im Blick, sorgst für eine großartige Candidate Experience und stellst sicher, dass Deadlines eingehalten und Erwartungen übertroffen werden.
• Begleite die Candidate Journey – Du bist der Ansprechpartner für Kandidat:innen und führst sie durch den gesamten Prozess – vom ersten Gespräch bis zum Angebot – und machst die Erfahrung persönlich und unkompliziert.
• Wachse mit dem Team – Du arbeitest eng mit der Head of Talent Acquisition und dem People-Team zusammen, entwickelst neue Ideen und optimierst ständig unsere Prozesse.

• Ausbildung & Erfahrung – Du hast ein Studium (Bachelor oder Master) in Psychologie, Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich abgeschlossen. Du bringst erste Erfahrung im Talent Acquisition mit, idealerweise in einem schnelllebigen Startup-Umfeld.
• Kommunikation & Stakeholder Management – Du bist eine starke:r Kommunikator:in, sowohl mündlich als auch schriftlich, und kannst sowohl Kandidat:innen als auch Stakeholder effektiv einbinden. Du hast solide Erfahrung im Stakeholder-Management und arbeitest erfolgreich mit unterschiedlichen Management-Stilen, immer mit dem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
• Organisationstalent & Detailgenauigkeit – Du bist sehr gut organisiert, kannst mehrere Prioritäten gleichzeitig managen und achtest darauf, dass kein Detail übersehen wird.
• Technisches Verständnis – Du kennst dich idealerweise mit Lever (oder einem anderen ATS), LinkedIn Recruiter und Personio gut aus, was dir hilft, deine Prozesse zu optimieren.
• Sprachkenntnisse – Du sprichst fließend Deutsch (C2-Niveau) und hast ein sehr gutes Englisch, um in beiden Sprachen effektiv zu kommunizieren.

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Chancengleichheit für alle

Bei FINN setzen wir uns für Chancengleichheit ein. Wir schaffen ein offenes, integratives Umfeld, in dem du dich frei entfalten kannst – ganz so, wie du bist.