Chargé.e d'accompagnement social & Professionnel - H/F

Le projet

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale , est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.

Ares Services Paris est l’un des établissements du Groupe. Créé en 1993, il compte 83salariés en insertion à plein temps ainsi que 17 salariés permanents . Agréé entreprise d’insertion, cet établissement intervient chez ses clients comme sous-traitant d’une partie de leur chaine logistique et possède son propre atelier logistique situé à Porte d’Aubervilliers. Actuellement, les salariés en parcours d’insertion sont répartis dans notre entrepôt logistique du 18ème, et en implant chez nos clients sur la plateforme aéroportuaire de Roissy Charles de Gaulle pour notre client Air France, dans l’entrepôt logistique de la Fnac à Massy Palaiseau, sur Villepinte chez notre client XEROX, ou encore sur la plate-forme colis de La Poste à Gennevilliers.

Le poste

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel , vos principales missions seront :

Accompagner les salariés en insertion dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en uvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion développée par ARES,

• Contribuer au retour, au développement et au maintien de l'autonomie des personnes (faire-avec)
• Faire le lien avec l'équipe d'exploitation , qui supervise la production et intervient dans l'encadrement des parcours d’insertion, dans une démarche collaborative et d'appui.
• Assurer le lien avec les différents référents sociaux des salariés en parcours et participer à la recherche et la coordination de partenaires externes.
• Participer au recrutement des salariés en parcours et à l'animation des réunions d'informations collectives.
• Participer activement aux réunions sociales d’évaluation périodiques des salariés en insertion, aux différentes réunions en lien avec leur accompagnement et, plus largement, à l'ensemble des activités et projets de la structure.
• Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
• Animer des ateliers de recherche d’emploi ou d’élaboration de CV avec les salariés durant leurs parcours.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Processus de recrutement

FORMATION et Expérience : 2 ans d’expériences sur un poste similaire. Formation ( CIP niveau 5 / licence ou master dans le champ de l’insertion ou équivalent) dans l’accompagnement de publics éloignés de l’emploi.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique et de l’entretien individuel. Connaissance des dispositifs emploi et formation. Capacité à prendre recul. Capacité à interagir avec des partenaires variés. Permis B Obligatoire.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur, force de proposition et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : CDI , 2306 brut / mois pour 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 9,5 (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé mutuelle familiale 6,5 jours de RTT prime collective selon les résultats du groupe jours de congés d’ancienneté. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

NOS : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

Avantages salariaux

6,5 jours de RTT par an Tickets restaurants de 9.5 (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé mutuelle familiale prime collective selon les résultats du groupe jours de congés d’ancienneté.