Contexte
Le Littoral nord, frontière avec le Royaume-Uni, est un point d’étape pour de nombreuses personnes exilées dans leurs parcours migratoires. Depuis le début de la construction du tunnel sous la Manche en 1986, la frontière franco-britannique est devenue un enjeu de politique publique et un sujet clé dans la construction de l’Union européenne. À Calais, les lieux de vie où survivent les personnes exilées se sont multipliés (bidonvilles, campements, squats). La ville, le port et le tunnel se sont progressivement militarisés et se sont dotés d’outils de sécurité renforcés. Progressivement, les personnes ont été contraintes de se déplacer toujours plus loin pour tenter leur passage dangereux vers le Royaume-Uni, de la frontière belge à la Normandie.
Depuis le démantèlement de la jungle de Calais en 2016, l’État français applique une politique de lutte contre les points de fixation, c’est-à-dire l’empêchement de tout établissement de lieux de vie informels où les personnes exilées peuvent survivre, ainsi qu’une politique contre l’appel d’air, une théorie qui tend à dire que de trop bonnes conditions d’accueil poussent les personnes exilées à migrer et rester en France ou à la frontière. En pratique, des expulsions de lieux de vie informels sont menées toutes les 24 à 48 heures à Calais et dans les villes limitrophes et de manière régulière à Dunkerque et les villes limitrophes. Ces expulsions sont accompagnées de nombreuses violations des droits humains (violences policières répétées, harcèlement moral, expulsions hors du territoire français, droit d’asile non respecté, manque d’accès aux soins, à l’eau, à l’hygiène, non prise en charge des mineurs non-accompagnées, etc.). Pour répondre aux besoins des personnes exilées laissées à la rue par l’État, de nombreuses associations et collectifs se sont créés ou sont venus installer leurs activités à la frontière.
Depuis 2017, Human Rights Observers s’est constituée en observatoire indépendant des violences d’État et des violences policières à la frontière franco-britannique plus précisément dans le Calaisis et le Dunkerquois -, avec pour objectif de mener des changements structurels. À travers une documentation de ces pratiques, HRO a pour objectif de dénoncer publiquement ces politiques publiques, ces violences et le non-respect du droit. Pour atteindre ce but, les missions sont divisées en trois pôles opérationnels interconnectés :
- Pôle terrain : pour la documentation, la collecte et le traitement des données collectées, les maraudes ;
- Pôle juridique : l’utilisation des données pour mener des actions en justice pour faire arrêter les manquements au droit et soutenir l’équipe au quotidien ;
- Pôle communication et plaidoyer : la mise en lumière des données récoltées et la dénonciation de la situation auprès de la société civile et des autorités.
D’abord né comme un projet inter-associatif, depuis mars 2023, HRO est devenue une association loi 1901, avec toujours le même objectif. Aujourd’hui, l’équipe se compose d’une salariée Responsable terrain Dunkerque, finances et plaidoyer, d’une salariée Responsable terrain Calais, communication et logistique, d’une Responsable accompagnement juridique et contentieux, de trois stagiaires : terrain, communication-plaidoyer et juridique, et de cinq à dix bénévoles en moyenne. Les salariées travaillent en collaboration pour mener à bien les objectifs de l’association avec l’appui des stagiaires et bénévoles. Aussi, toute l’équipe terrain présente à la frontière est sous la supervision du Conseil d’Administration qui est composé d’ancien.ne.s membres HRO. Le CA accompagne l’équipe sur le suivi administratif, logistique, opérationnel et ressources humaines des activités de la structure.
Missions
Tronc commun aux deux responsables terrain (40%)
Ces missions sont à réaliser en collaboration avec le / la responsable terrain Calais, Communication et logistique en fonction de la charge de travail sur les missions propres et de la spécialisation par ville avec le soutien du / de la stagiaire terrain.
Mise en uvre, coordination et supervision des activités terrain de HRO dans le Calaisis et le Dunkerquois :
Superviser les observations des expulsions, les interventions pour violences policières et les maraudesAssurer le support permanent à l’équipe pour les activités terrain, formations, et mise à jour des outilsAssurer la bonne coordination avec les autres associations du réseau inter-associatifAssurer une présence régulière sur le terrain avec l’équipe, tout en équilibrant sa présence au bureau pour l’accompagnement général de l’équipeAssurer la qualité de la collecte et de l’analyse des données HRO :
Supervision de toutes les bases de données, des débriefings et de l’archivage des photos / vidéos, témoignagesAssurer l’analyse quantitative et qualitative des données, notamment pour la relecture des notes mensuelles, l’écriture ou la relecture de communiqués de presse et de rapportsResponsable de la sécurité de l’équipe et des activités :
Suivi et analyse du contexte local, national et transfrontalierPromotion et suivi du respect des règles de sécuritéGestion des incidents de sécurité en appui à l’équipe déployée sur place et gestion post-incident, welfarecrire et diffuser les protocoles pertinentsPersonne référente pour le bien-être des stagiaires et bénévoles, promouvoir l’accès à un soutien psychologiqueParticipation aux relations externes sur les sujets terrain en lien avec le mandat de HRO, en coordination avec la responsable juridique :
Intervention à des conférences ou des rencontresÉchange avec des journalistes selon les sujets et les enjeuxAssurer le suivi des relations avec les autorités publiquesAssurer le suivi et la continuité dans les réunions inter-associativesMissions propres, en lien avec les autres responsables et le CA
Missions de plaidoyer 20% :
Développement et coordination des partenariats avec d’autres acteurs en lien avec les objectifs de HROInitier, développer et planifier des stratégies de plaidoyer basées sur les données HROPiloter le travail de plaidoyer en lien avec les missions juridiques et de communicationSupervision d’un stagiaire coordinateur.ice : participation au recrutement, supervision et priorisation des tâches, entretiens individuels, accompagnement dans la montée en compétence et respect des objectifs du stageMissions finances (en lien avec le Conseil d’Administration) - 30% :
Comptabilité
Enregistrement comptable des pièces (rapprochement bancaire)Relations avec un.e expert-comptable et éventuellement un Commissaire aux comptes si nécessaireBudget
Réaliser le budget prévisionnel et annuelSuivi du budget HRO et de l’affectation des dépenses aux subventionsPriorisation et validation des dépensesAssurer la transparence des financesFinancements
Recherche de financementsRemplir les dossiers de demandes de subventionsAssurer le respect des critères d’obtention des subventionsRépondre aux sollicitations des financeursGestion des dons et établir les reçus fiscaux le cas échant (Helloasso)Missions partagées entre les trois postes responsables (10%)
Décision collective pour tout nouveaux projets ou partenariats, dans le respect du mandat HRO
Accompagnement continu et supervision de l’équipe HRO :
Supervision et accompagnement proactif des stagiaires et bénévolesAdopter un positionnement inclusif, favorisant un environnement de discussions et de prise de décision collectives en équipe, excepté concernant le respect des règles de sécurité et du cadre HROSoutien à l’organisation interne de HRO :
Faciliter l’intégration des nouveaux.lles membresParticiper aux réunions d’équipe hebdomadaires, co-animation avec les autres responsables, explications et suivi des points terrain, plaidoyer et finance à l’ordre du jourParticiper aux réunions hebdomadaires entre Responsables et suivi des plans d’action après chaque réunionParticiper au fonctionnement interne et l’évolution de la structure : participation aux retraites et aux réunions mensuelles avec le CAParticiper au suivi de l’application des décisions, assurer le respect du mandat et des règles HROParticiper aux orientations collectives et à la définition des projets terrain, finances et plaidoyer de l’associationCadre inter-associatif : Participation aux réflexions collectives autour de démarches de plaidoyer et aux groupes de travail inter-associatifs pertinents dans le Calaisis et le Dunkerquois, participation ponctuelle aux réunions inter-associatives selon l’ordre du jourProcessus de recrutement
Entretien avec le conseil d'administrationtest écrit (cas pratique)Entretien avec deux salariéesConditions d’embauche et avantages
Prise de poste au 3 mars 2025CDD 1 anTemps plein 35h / semaine (quelques réunions à prévoir en soirée et plus ponctuellement le week-end)Salaire brut mensuel de 2250 eurosPanier repas à 5 euros par jour travaillé pris en chargeMutuelle et prévoyance prise en charge à 60% par l’employeurSupport santé mentale à hauteur de 50 euros par moisTélétravail occasionnelLieu de travail : Calais avec des déplacements ponctuels à Dunkerque, Paris, Lille et autres frontièresUne passation en lien avec la personne en poste actuelle et le CA est prévue pour faciliter la prise de posteL’ouverture de ce poste fait suite à un renouvellementLes candidatures seront traitées au fur et à mesure
Aptitudes et compétences valorisées
Connaissance préalable du contexte de la frontière franco-britannique ou d’une autre frontière, expérience préalable sur la situation des personnes exilées et bonne compréhension des enjeux politiquesToutes formations en développement et gestion de projet, science politique ou sociologie est la bienvenueToutes expériences, compétences, formations ou intérêt particulier pour la collecte et l’analyse de données, la coordination d’activités de terrain, la gestion de la sécurité, les demandes de financement, l’élaboration et suivi budgétaire, le plaidoyerMaîtrise des outils informatique (notamment Excel) et outils de bureautiqueCompétences organisationnelles : planifier, prioriser, respect impératif de certains délaisEsprit d’équipePolyvalence et participation collaborative à l’organisation interne de l’association et à la diffusion et au respect du cadre établiCapacité à travailler en autonomie et en horizontalité avec les autres responsables, et en lien avec le CATravail en inclusivité avec les bénévoles et l’ensemble des équipesSupervision d’un.e stagiaire de manière collaborative et avec bienveillanceCapacité à travailler avec des acteurs variés (associations, autorités, collectifs, etc.)Français langage courant, et une bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est un plus, la maitrise de toute autre langue sera apprécié (Arabe, Farsi, Tigrinya, Sorani, Pachto, Dari, Allemand)Capacité rédactionnelle, de synthèse et de vulgarisationAisance à l’oralLe permis B est un atoutLes candidatures seront traitées au fur et à mesure
