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Chargé.e de relations candidats - CDI - Paris

L'Étincelle
Burlingame, CA Full Time
POSTED ON 4/23/2025
AVAILABLE BEFORE 5/22/2025

Votre principal objectif est d’avoir l’impact le plus important sur le développement de L’Étincelle sur nos campus !

Vous serez le premier contact des candidats (B2C) avec L’Étincelle et on sait à quel point la première impression est clé.

Vous suivrez ensuite vos candidats tout au long de leur expérience : étapes de sélection, recherche de leur entreprise puis entrée en formation ! En effet, une promesse d’embauche est obligatoire avant de rentrer en formation.

Vous passerez ensuite le relais à l’équipe campus qui suit les apprenants pendant la formation.

  • Phase de screening : analyser et sélectionner les candidatures reçues de nos différentes sources : site web, France Travail, sites d’emploi etc
  • Entretiens téléphoniques : mener des entretiens téléphoniques pour présenter la formation aux candidats et découvrir leur projet professionnel
  • Entretiens de sélection : être responsable du remplissage des entretiens de sélection, les organiser et y participer (visite du campus, présentation de la formation, test d’appétence manuelle et entretien de motivation)
  • Coaching : accompagnement des candidats dans leur recherche d’entreprise : améliorer leur CV, confirmer leurs critères de recherche, les conseiller pour leurs entretiens
  • Améliorer les process de recrutement en continu

Hard skills

  • Connaissance des outils CRM (comme Hubspot) et de prospection
  • Gestion du discours et maîtrise des objections
  • Soft skills

  • Être sensible à avoir un impact écologique et social dans son travail
  • Aimer être au téléphone (4h d’appels par jour en moyenne)
  • Empathie et aisance relationnelle
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Rigueur et organisation pour suivre les tâches diverses
  • Nos modalités

    Date de début : Janvier 2025

    Lieu de travail : Aubervilliers (93)

    Télétravail : 1 jour maximum

    Rémunération : salaire fixe entre 27 et 35k selon expérience variable

    Avantages :

  • Carte titres-restaurant Swile (200 par mois, pris en charge à 50%)
  • Mutuelle santé Alan
  • Ordinateur fourni à l’onboarding
  • Titre de transport pris en charge à 50%
  • If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution. Compensation Planning
    Enhance your organization's compensation strategy with salary data sets that HR and team managers can use to pay your staff right. Surveys & Data Sets

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