formateur.ice spécialisé.e en égalité des genres et prévention des violences sexistes et sexuelles

La Petite est une association engagée depuis 20 ans dans l’action positive en faveur de l’égalité des genres dans les arts et la culture dans une perspective féministe.

Outre son activité de diffusion des musiques électroniques et ses activités de soutien aux carrières des femmes et minorités de genre, La Petite est aussi un organisme de formation.

Reconnue pour son expertise spécifique de l’égalité des genres dans les arts et la culture et ses méthodologies de formation efficaces et engagées, La Petite a pour mission de favoriser la transformation des pratiques des personnes et des entreprises vers l’égalité réelle et de lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur culturel et artistique et l’enseignement supérieur des arts. La Petite réalise des formations professionnelles ainsi que des missions d’accompagnement partout en France.

Le cadre théorique dans lequel nos formations se situent :

Fondées sur des études et des analyses issues de la recherche en sciences humaines et sociales et sur des méthodologies issues de l’éducation populaire et de l’intelligence collective, les formations de La Petite se situent dans un cadre théorique féministe. Dans l’héritage du féminisme matérialiste nous y ajoutons une approche intersectionnelle (prenant en compte les oppressions croisées). Nous nous appuyons aussi sur les théories queer. L’autodétermination des personnes est pour La Petite une valeur essentielle, ainsi nous valorisons les savoirs situés, c'est-à-dire les écrits, discours et méthodes d’analyse produits par les personnes minorisées dans le champ social à propos des oppressions qu’iels vivent.

La Petite recherche à Toulouse une formateur.ice spécialisé.e en égalité des genres et prévention des violences sexistes et sexuelles

Missions :

Animation de formations en prévention des VHSS et égalité professionnelle

Animation de journées de formation ou de sensibilisation

conception de scénarii pédagogiques adaptés au cadre de valeurs de La Petite et aux besoins spécifiques des commanditaires

conception de contenus de formation : apports théoriques, ateliers (méthodes actives issues de l’intelligence collective et de l’éducation populaire) supports pédagogiques

conception et animation d’accompagnements

Veille

veille juridique, sociologique, journalistique sur l'égalité et les VSS dans le secteur culturel

Relations avec les commanditaires

analyse des besoins des commanditaires

élaboration de programmes pédagogiques en fonction

Suivi administratif et pédagogique des formations

suivi administratif : envoi des supports pédagogiques aux stagiaires, gestion et transmission des feuilles d’émargement et des documents de suivi et d’évaluation, respect de la démarche qualité Qualiopi

EXPÉRIENCES :

• Une expérience professionnelle de 800 heures comme formateur.ice pour adultes avec des méthodes activesest indispensable
• Une expérience de 200 heures comme formateur.ice pour adultes sur les thématiques égalités des genres et / ou VHSS ou discriminations
• Une formation universitaire en sciences humaines et sociales ou en droit dans le domaine des violences sexistes et sexuelles et de l’égalité des genres, ou un engagement associatif ou syndical conséquent dans ce secteur ou des compétences personnelles fortes sur la thématique
• Une connaissance effective du secteur artistique et culturel
• Une expérience du monde associatif et militant féministe

COMPÉTENCES :

Une forte motivation sur la thématique de l’égalité des genres et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et un intérêt pour le secteur culturel sont indispensables pour cette mission.

Savoirs et savoirs-faire

Savoirs-être

CONDITIONS

Localisation géographique : Interventions dans toute la France, grands déplacements en train très fréquents.

Contrat : CDI 35h

CCNEAC - Groupe 5 - échelon 3 (échelon modulable selon expérience)

PROCESSUS

Pour postuler, s’inscrire dans la procédure make sense

Nous savons qu’il est rare qu’un.e candidat.e ait l’ensemble complet d’expériences pertinentes. Tout.e.s les candidat.e.s sont encouragé.e.s à postuler, même s’il vous manque certains des critères répertoriés ci-dessus.Une expérience significative en tant que formateur.ice pour adultes et dans les thématiques citées est néanmoins indispensable.

Nous avons à coeur de réunir plusieurs points de vue situés dans l’équipe et portons une attention à la diversité des profils des salarié.es, toutes les candidatures sont les bienvenues.

Notre équipe a conscience des biais et des freins systémiques liés au genre, à la classe, aux origines perçues et s’attache collectivement à rendre notre lieu de travail le plus accueillant possible pour toustes et à prévenir et traiter les discriminations.

Nous sommes enthousiastes à l’idée de vous rencontrer !

CALENDRIER DE RECRUTEMENT

Réception des candidatures jusqu’au 5 février inclus

Entretiens le mercredi 19 février 2025

Prise de poste : Mars-Avril 2025