Responsabilités du poste
À La Solive, nous sommes en plein développement et nous entrons dans une phase où l’accélération et la diversification de nos parcours de formation est au coeur de notre croissance. En effet nous avons créé ces 3 dernières années 4 formations longues (format de bootcamp intensif de 2 / 3 mois) et nous prévoyons d’augmenter le rythme de création de nouveaux parcours avec au moins 2 nouvelles formations longues ainsi que 2 nouvelles formations courtes déployées par an.
En tant que VP Learning de La Solive ton rôle sera de définir la stratégie pédagogique et produit de La Solive, de bien manager l’équipe Learning et donc d’assurer que les objectifs de l’équipe sont atteints dans les temps en respectant les contraintes business (coûts, besoins business des autres équipes en particulier ceux des équipes Campus).
Tu auras un vrai rôle managérial à la tête d’une équipe diverse de 4 personnes qui sera amenée à grandir. Tu devras faire monter en compétence ton équipe en particulier sur la productisation de nos parcours comme sur l’implémentation des bonnes pratiques pédagogiques.
Tu interviendras à la fois sur les phases amont de compréhension du secteur et choix des formations en lien avec Floriane, notre VP Marketing, sur la conception des nouveaux parcours ainsi que sur le déploiement et l’amélioration continue de nos formations en étroite collaboration avec les équipes Campus, qui sont l’autre membre du tandem Produit (composé des équipes Learning et Campus).
Tu seras rattaché(e) directement à Ariane, notre co-fondatrice, tu feras partie de notre comité exécutif et auras un rôle central pour accompagner nos prises de décisions stratégiques.
Concrètement, voici tes missions :
Responsable de notre stratégie pédagogique
- Vision pédagogique : tu seras responsable de définir la stratégie pédagogique de La Solive, c’est à dire la façon la plus efficace de transmettre des compétences professionnelles, aussi bien en présentiel qu’en e-learning, à des adultes en reconversion. Il s’agit à la fois de s’approprier la pédagogie actuelle de La Solive, et de la transformer pour faciliter le passage à l’échelle de notre modèle de formation.
- Intérêt pour les métiers du bâtiment et de la transition énergétique : tu t’approprieras les métiers auxquels on forme, les compétences à acquérir; tu développeras une connaissance fine des métiers du secteur et tu devras donc être capable de comprendre et de challenger les aspects techniques de nos formations.
- Responsable de la certification : tu établiras les bons contacts avec les instances officielles (comme France Compétences) afin de définir et sécuriser les dépôts de nos futurs titres professionnels comme les renouvellements des titres actuels.
Structurer notre culture produit
Roadmap produit : tu participeras activement à la définition de la roadmap des formations aux côtés de Floriane, VP Marketing, en développant une vision à long terme des métiers en tension dans notre secteur et donc des formations qu’on doit construire en priorité.Delivery : tu prioriseras les chantiers de l’équipe en fonction des bénéfices et des coûts. Tu assureras la vélocité de l’équipe afin d’atteindre les métriques fixées (satisfaction - élève, formateurs et campus - et budget) dans des délais contraints.Culture produit : au delà de créer des formations de qualité tu devras productiser celles-ci, c’est à dire définir des process permettant de créer de nouvelles formations facilement et rapidement, de faire évoluer et déployer une formation sur les différents campus à moindre coût et plus généralement de définir des règles permettant d’être de plus en plus efficace pour chaque nouvelle formation tout en réduisant au maximum les coûts de maintenance.Manager l’équipe Learning
Accompagner les membres de l’équipe actuelle et les futurs membres dans leurs missions, en étant garant de leur montée en compétence et de leur épanouissement professionnel.Structurer l’équipe et recruter les futurs membres : tu seras clef dans la clarification des rôles de chacun et dans la bonne complémentarité des compétences au sein de l’équipe. Tu optimiseras la productivité de l’équipe pour pouvoir développer plus de parcours en ayant une taille d’équipe qui reste raisonnableAvoir une vision 360
Collaboration transverse : tu seras un modèle de collaboration avec tes managés mais aussi avec les autres partenaires internes (en particulier avec les membres du Comex et les membres des équipes des Campus) comme externes (en particulier notre réseau de formateurs et d’experts techniques).Contraintes budgétaires et de financement : tu maitriseras les budgets de développement et de maintenance des parcours et auras une vision transverse des implications financières d’un parcours (en particulier des contraintes de fonctionnement Campus). Tu devras aussi bien comprendre le fonctionnement du financement de la formation professionnelle et adapter en fonction le design de nos parcours de formation.En tant que VP Learning, tu nous rejoindras sur un poste central dans l’organisation, à un moment-clé de notre développement, qui va nécessiter de structurer l’équipe Learning et de faire collaborer au mieux cette équipe avec toutes les autres équipes (Campus, Marketing, Entreprises notamment). Les enjeux du poste sont vraiment transverses et les enjeux pédagogiques et produits sont riches et polyvalents.
Conditions
Tu travailleras au moins 2 jours par semaine dans notre bureau dans le 12e arrondissement de Paris, avec la possibilité d'être basé.e sur un de nos campus (Lyon, Nantes, Marseille, Toulouse...), et une politique de télétravail flexibleRémunération :si tu es basé(e) à Parisentre 80k et 90k brut annuel en fonction du profil
si tu es basé(e) hors de Parisentre 72k et 81k brut annuel en fonction du profilDes BSPCE qui te permettront de devenir actionnaire de La SoliveTickets restaurant avec la carte SwileForfait mobilité durable pour tes trajetsEt bien évidemment une super équipe qui t’accompagnera dans tes missions au quotidienProfil idéal
À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.
Tu es notre candidat(e) idéal(e) si
Tu as une très forte appétence pour les enjeux de formation et si possible tu as déjà eu une expérience professionnelle sur des sujets de transmission du savoirTu as déjà managé si possible des équipes comportant des profils variés en termes de compétences et de séniorité. Tu as une forte appétence pour le management : tu sais accompagner tes collaborateurs dans leur montée en compétences, fédérer, structurer, et inspirer ton équipe, tout en instaurant un climat de confiance et de collaboration.Tu as déjà eu une expérience de construction d’un produit complexe. Tu es capable de couvrir l’ensemble du cycle d’un produit de la discovery à la delivery en passant par les méthodes d’amélioration continue en lien avec d’autres équipes. Tu as ainsi pleinement acquis les compétences liées au management d’un produit (priorisation, étude fine des besoins, suivi de la vélocité de la delivery, évaluation du résultat, communication avec les clients et les autres parties prenantes) et les enjeux business qui en découlent.Tu es intéressé par les enjeux techniques :tu apprécies t’approprier rapidement des sujets techniquement complexes (tu devras le faire pour pouvoir pleinement comprendre et challenger nos contenus de formation)
tu utilises les outils numériques pour optimiser la création de contenus et l’efficacité pédagogique (IA, outils techs)Tu es particulièrement rigoureux et tu as un mode de pensée analytique : tu sais défendre tes choix de façon structurée en t’appuyant sur des données.Même si c’est un poste de management, tu dois être prêt à être opérationnel(le) et capable d’intervenir si besoin sur chacune des phases d’un produit au moins pour montrer l’exemple et les bonnes pratiques aux membres de ton équipe. Tu seras particulièrement mobilisé lors des phases amont de choix des nouveaux parcours de formations.Autorise-toi à postuler !
Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand ils n'ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.
Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !
Processus de recrutement
À La Solive, chaque membre de l'équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :
Premier échange rapide avec Adélaïde, chargée de recrutementEntretien avec Augustin, actuel manager par intérim de l’équipe LearningCas pratique sur des enjeux pédagogiques et produit avec Ariane et Côme, no co-fondateurs.Mise en situation sur des enjeux de management et collaboration avec Leonie, responsable RH et Floriane, membre du Comex.Prise de référencesDéjeuner avec l’équipe
