HR Generalist

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HR Generalist

Job Number: 356310

Category: Human Resources

Description: Job Title: HR Generalist

Pay Rate: $30 /hr

Location: Mentor, OH

Area Code: 440

ZIP Code: 44060

Start Date: Right Away

Keywords: #HRAssistant #HRjobs #HumanResources

Benefits:

• Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision
• 401k
• On the job training / cross-training
• Life Insurance, disability insurance, and voluntary life insurance for family members available.
• Accident and critical illness insurance optional.
• Scheduled performance reviews
• Referral program
  
  

Job Description:

Hybrid role to support the Lead Recruiter as well as the HR Manager and Generalist with a wide range of HR and recruiting duties as needed.

Responsibilities:

• Review job details and prepare postings
• In coordination with hiring manager determine recruitment strategy including pre-screening questions, and where advertising would occur
• Source and recruit candidates by using databases, social media, networking, and online tools.
• Provide initial screening of applicant pools, as well as phone screens or interviews where applicable.
• Conduct interviews using various reliable recruiting and selection tools.
• Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process.
• Develop pipeline of talent, specifically for frequently filled positions as well as hard to fill locations.
• Provide consultation and training to hiring managers regarding recruitment and selection processes as well as interviewing.
• Lead the Affirmative Action and Diversity and Inclusion initiative.
• Conduct employee onboarding and help organize training & development initiatives
• Provide support to employees in various HR-related topics such as leaves and compensation and resolve any issues that may arise.
• Gather and analyze data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates
• Maintain the organization structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
• Maintain and update US HR policies and standard operating procedures
• Perform additional HR generalist duties as needed and assigned.
  
  

Education And Experience:

• Bachelor"s Degree required; preferred degrees include Human Resources and/or Business Management and three (3) years of relevant work experience
• OR a Master"s degree and one year of relevant work experience.
• Experience working as an HR professional within a manufacturing setting preferred.
• 3 years" experience conducting full life-cycle recruiting.
• Prior experience working and applying HR principles
  
  

Skills And Knowledge:

• Strong written and verbal communication skills
• Effective organizational and time management skills
• Ability to meet deadlines and juggle multiple projects
• Strong interpersonal skills
• Discretion and the ability to keep data private
• Understanding of HR policies and procedures
  
  

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EOE/F/M/Disability/Veterans

Puesto: Asistente de Recursos Humanos

Salario: $30/hora

Ubicación: Mentor, OH

Código de área: 440

Código postal: 44060

Fecha de inicio: Inmediata

Palabras clave: #AsistenteRH #EmpleosRR.HH. #RecursosHumanos

Beneficios:

• Beneficios médicos/de salud con múltiples opciones de planes, Cuentas de Gastos Flexibles, Seguro Dental y de la Vista
• Plan 401k
• Capacitación en el trabajo/capacitación cruzada
• Seguro de vida, seguro por discapacidad y seguro de vida voluntario para familiares disponible.
• Seguro de accidentes y enfermedades graves opcional.
• Evaluaciones de desempeño programadas
• Programa de referencias
  
  

Descripción Del Puesto:

Puesto híbrido para apoyar al Reclutador Principal, así como al Gerente de RR. HH. y al Generalista en una amplia gama de tareas de RR. HH. y reclutamiento, según sea necesario.

Responsabilidades:

• Revisar los detalles de las vacantes y preparar las publicaciones.
• En coordinación con el gerente de contratación, determinar la estrategia de reclutamiento, incluyendo preguntas de preselección y dónde se publicarán los anuncios.
• Buscar y reclutar candidatos mediante bases de datos, redes sociales, redes sociales y herramientas en línea.
• Realizar una selección inicial de candidatos, así como entrevistas telefónicas o entrevistas cuando corresponda.
• Realizar entrevistas utilizando diversas herramientas confiables de reclutamiento y selección.
• Actuar como punto de contacto y construir relaciones influyentes con los candidatos durante el proceso de selección.
• Desarrollar una cartera de talento, específicamente para puestos con alta demanda y para puestos difíciles de cubrir.
• Brindar consultoría y capacitación a los gerentes de contratación sobre los procesos de reclutamiento y selección, así como sobre entrevistas.
• Liderar la iniciativa de Acción Afirmativa, Diversidad e Inclusión.
• Realizar la incorporación de empleados y ayudar a organizar iniciativas de capacitación y desarrollo.
• Brindar apoyo a los empleados en diversos temas relacionados con RR. HH., como licencias y compensación, y resolver cualquier problema que pueda surgir. * Recopilar y analizar datos con métricas útiles de RR. HH., como el tiempo de contratación y la rotación de personal.
• Mantener la estructura organizativa actualizando los requisitos y las descripciones de todos los puestos.
• Mantener y actualizar las políticas y los procedimientos operativos estándar de RR. HH. de EE. UU.
• Realizar tareas adicionales de RR. HH. según sea necesario y se le asignen.
  
  

Educación y Experiencia:

• Se requiere licenciatura; se prefieren títulos en Recursos Humanos y/o Administración de Empresas y tres (3) años de experiencia laboral relevante.
• O una maestría y un año de experiencia laboral relevante.
• Se prefiere experiencia trabajando como profesional de RR. HH. en un entorno de fabricación.
• Más de 3 años de experiencia en la contratación durante todo el ciclo de vida del puesto.
• Experiencia previa trabajando y aplicando los principios de RR. HH.
  
  

Habilidades y Conocimientos:

• Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Habilidades organizativas y de gestión del tiempo eficaces.
• Capacidad para cumplir plazos y gestionar múltiples proyectos.
• Sólidas habilidades interpersonales.
• Discreción y capacidad para mantener la privacidad de los datos.
• Conocimiento de las políticas y procedimientos de RR. HH.
  
  

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EOE/F/M/Disability/Veterans

Location: Mentor , OH

Minimum Experience (yrs):

Required Education: Not Specified

Salary: 30.00 /hour

Benefits:

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