Vous souhaitez intégrer une association militante et évoluer sur un métier qui a du sens ? Rejoignez-nous ! Lorsque l’on travaille chez Médecins du Monde, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro / vie perso et aussi de belles perspectives d’évolution ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours professionnel de chacun.e.
Vous nous connaissez sans nous connaître : Médecins du Monde, c’est une association médicale militante de solidarité internationale présente dans près de 30 pays et au travers de 15 délégations régionales en France. Nous nous engageons depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables et à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins. Vous n’êtes pas médecin ? Pas de panique, 84 % des collaborateurs occupent des postes non médicaux.
Nous comptons plus de 500 salarié.e.s de droit français, mais aussi 1700 salarié.e.s sur le terrain à l’international et près de 1600 bénévoles en France. L’engagement citoyen et le bénévolat sont au cur de notre modèle associatif. Chez Médecins du Monde, bénévoles et salarié.e.s ont un engagement commun : la solidarité. Nous vous proposons d’incarner cette valeur en travaillant à nos côtés !
La direction des ressources humaines est constituée de 6 pôles :
- Recrutement
- Opérationnel RH programmes France et siège
- Opérationnel RH missions internationales
- Expertise RH transverse
- Vie associative
- Formation
En 2024, le pôle opérationnel RH missions internationales couvre des projets dans 28 pays en Amérique Latine, Europe, Moyen Orient, Afrique et Asie. Ces projets sont accompagnés par, une responsable du pôle opérationnel RH international, 6 référent.e.s RH et une assistante administrative RH, dont les objectifs sont de répondre aux besoins opérationnels RH des missions internationales.
Le poste
Sous la supervision directe de la responsable du pôle opérationnel RH des missions internationales, vous serez en charge de répondre aux besoins opérationnels RH de nos missions EURASIE selon deux axes principaux :
L’accompagnement de l’ensemble des managers sur les sujets RH soumis à la législation localeLa réalisation et le suivi de la gestion administrative ainsi que le suivi de parcours des expatrié.e.sVos missions principales sont les suivantes :
Suivi et gestion administrative des salariées de droit français
Participer au recrutement des expatrié.e.sParticiper à développer le vivier MDMÊtre en charge de la gestion administrative et accompagner le processus d’intégration des expatrié.e.s : contrat, paie, assurance, briefing / debriefingVeiller à ce que le personnel soit employé dans un cadre offrant des conditions de travail équitables et conformes à la législation locale, à la vision, aux valeurs et aux principes RH de MDMÊtre en charge de la gestion de parcours de l’expatrié.eS’assurer de la bonne application des politiques et recommandations liées à la qualité de vie au travail et aux risques psychosociauxAlerter sur les écarts liés à la mise en application des politiques RH et proposer des solutionsGarantir la qualité du reporting et des indicateurs de suiviSupport opérationnel RH aux missions internationales
Participer à l’élaboration de la stratégie et du budget RH de chaque mission, les suivre en lien avec les propriétaires budgétaires concerné.e.s et garantir le suivi des indicateurs associésCollaborer avec les managers siège et terrain et les accompagner dans la définition et la formalisation des besoins RH : organigrammes, profils de posteApporter un support aux managers sur la gestion individuelle et collective des RH et le déploiement des politiques et outils de gestion des ressources humainesRéaliser les entretiens techniques de recrutement des coordinateur.trice.s RH des missions internationales et contribuer à leurs évaluationsVeiller à ce que le personnel soit employé dans un cadre offrant des conditions de travail équitables et conformes à la législation locale, à la vision, aux valeurs et aux principes RH de MdMGarantir la qualité du reporting et des indicateurs de suiviGarantir la bonne application des politiques RH MdM sur les missions et suivre les besoins d’ajustements de celles-ci, en lien avec les objectifs opérationnels : pesées des postes nationaux et positionnement des postes dans la grille de fonction, processus de recrutement, politique et augmentation salariale, ajustement des documents de référenceAccompagner les managers dans le cadre de la gestion de conflits potentiels au sein des missionsParticiper à la définition d’un suivi standardisé des missions internationales : fiche pays, planning RH, rapports mensuels, inventaire des procédures en place, accès sharepoint pays et architecture du dossier RHEffectuer des audits RH, participer activement à la diffusion des bonnes pratiques et au respect des règles d’éthiqueAlerter sur les écarts liés à la mise en application des politiques RH et proposer des solutionsS’assurer que les données sont sécurisées conformément aux politiques de protection des données selon la législation locale et des entités de MdMCoordination et suivi des enquêtes
Coordonner le suivi des enquêtes PSEA qui vous seront confiéesAccompagner les managers de mission et les points focaux sur la mise en place d’outils de préventionAssurer le suivi du mécanisme de plaintes et du respect de la confidentialitéPossibilité d’être impliqué dans la préparation des rapports de redevabilitéParticipation active à la conduite du changement
En lien avec la / le responsable des opérations RH et les missions, évaluer et partager les besoins et opportunités d’amélioration et d’harmonisation associés au périmètre opérationnel RH International, agir en tant qu’ambassadeur du changement et participer à l’effort d’adoptionParticiper à la préparation du plan de formation et faciliter les formations dans le cadre du périmètre porté par le pôle opérationnel RH internationalParticiper aux différentes réunions de suivi et représenter MdM auprès de partenaires internes et / ou externesConditions d’emploi
CDD de 6 mois à pourvoir dès que possibleDéplacements à prévoir à l’international sur des périodes courtes (15 jours en moyenne)Salaire brut mensuel de 3 306 eurosStatut : agent de maîtriseÉquivalent 13ème mois versé en 2 fois à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectifMutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)22.5 RTT / an5 semaines de congés payés / anTickets restaurant d’une valeur de 9,00 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)Remboursement titre de transport en commun à 50%Accord de télétravail sous réserve d’éligibilité de votre poste : 110 jours de télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec l’obligation de travailler en présentiel au minimum 5 jours par moisCommunication orale en vis-à-vis ou par téléphoneTravail sur écran / en open-spacePosture assiseMédecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs et actricesRetrouvez les conditions et avantages pour nos postes en France, ainsi que notre politique de protection des données : https : / / bit.ly / 3x5MezL
Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, toute personne sélectionnée est susceptible d’être soumise à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, ). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http : / / bit.ly / 3CSThBs
AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE
Nous recherchons avant tout un.e professionnel.le humanitaire avec une expérience solide terrain, idéalement en tant que manager ou coordinateur dans les Ressources Humaines ou même un coordinateur projet / fieldco avec une forte sensibilité RH !
Plus que les diplômes, ce sont vos compétences pratiques et votre capacité à apporter des solutions innovantes qui feront la différence. Si vous êtes proactif.ve , force de proposition, et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la conduite du changement sur des sujets RH internationaux, ce poste est fait pour vous.
Rejoindre Médecins du Monde, c’est également l’opportunité unique pour une personne issue du terrain de découvrir et contribuer au fonctionnement d’une grande ONG humanitaire, tout en évoluant dans un environnement stimulant et engagé.
