agent(e) de développement socioculturel

Résumé du poste

Sous la supervision de la direction de Développement Val-Saint-François, le (la) titulaire du poste participe à la mise en œuvre des différentes politiques et plans d’action inhérents au développement socioéconomiques du territoire de la MRC.

Plus concrètement, le quotidien de l’agent(e) de développement socioculturel est assez varié et offre un impact réel sur la communauté ! Il(elle) pourra notamment :

• Assurer la gestion du Fonds de projets structurants en respectant la politique en place ;
• Accompagner l’organisme coordonnateur du PAGMAP dans la gestion de ce fonds ;
• Faire le suivi des protocoles d’entente avec les promoteurs en lien avec les projets qui lui sont confiés (FIC, EDC, PAGMAP, FPS) ;
• Assurer le suivi et le contrôle financier, ainsi que la reddition de compte du ou des fonds qui lui sont confiés en lien avec les dossiers sous sa responsabilité ;
• Participer à l’élaboration des objectifs et politiques de la MRC propres au développement des communautés ;
• Orienter le Conseil des maires sur les différentes problématiques et l’alimenter sur les enjeux locaux ;
• Participer, avec les intervenants sociocommunautaires du territoire, à la conception de projets de développement culturel, local et social et à leur mise en œuvre afin de dynamiser le territoire ;
• Participer à la planification, à l’organisation et au suivi des activités dans le cadre des projets qui lui sont confiés et recueillir, compiler et analyser les informations pertinentes reliées à ceux- ci ;
• Préparer et assurer le suivi des réunions avec les différents comités de la MRC en lien avec le développement des communautés et agir à titre de personne-ressource pour ceux-ci ;
• Rencontrer des personnes, des organismes communautaires, des groupes d’intérêt, des instances municipales et autres afin de discuter des enjeux locaux, créer des partenariats et influencer le développement local et social ;
• Gérer l’Entente de développement culturel ;
• Mettre en œuvre la politique culturelle de la MRC ;
• Soutenir les initiatives culturelles en offrant un appui technique aux bénévoles et aux artistes par un soutien logistique à leurs rencontres, sans se substituer à eux pour l’organisation concrète de leur projet ;
• Effectuer différentes activités de consultation, d’orientation et de référence auprès des acteurs du secteur culturel ;

Consolider le positionnement de la culture comme composante importante du développement global et durable du territoire et de sa collectivité.

Estrie

Val-Saint-François

Windsor

Exigences et conditions

Pour être vraiment sur votre X avec ce poste, il serait idéal de :

Détenir un permis de conduire valide et un véhicule.

Si vous avez les habiletés suivantes, on veut vous rencontrer !

Compétences relationnelles : écouter les préoccupations, les besoins et les idées des membres de la communauté pour comprendre les enjeux locaux et développer des initiatives pertinentes.

Communication : communiquer de manière claire et accessible, à la fois à l’écrit et à l’oral pour partager des informations, mobiliser la communauté et établir des partenariats.

Autonomie : prendre des initiatives, travailler de manière autonome, gérer efficacement son temps et résoudre des problèmes sans supervision constante.

Collaboration : travailler en collaboration, construire et maintenir des relations positives, et partager des responsabilités avec d’autres professionnels, collègues, bénévoles et membres de la communauté.

Créativité : penser de manière créative pour résoudre des problèmes, concevoir des projets novateurs et encourager l’engagement communautaire.

Adaptabilité : s’adapter à différents contextes et gérer des situations changeantes.

Mobilisation : organiser et mobiliser la communauté autour d’objectifs communs, tout en respectant la diversité des opinions et des perspectives.

Gestion de projet : planifier et mettre en œuvre des projets, en respectant les échéanciers et les budgets alloués.

54 786 $ à 66 813 $

Avantages sociaux

La meilleure équipe de travail (rien que ça !)

Entrée en fonction : avril 2025

Date d'affichage : 06 mars 2025

Date limite pour postuler : 11 avril 2025

Salary : $54,786 - $66,813