What are the responsibilities and job description for the Aprendiz de gerente position at NFI Industries?
Resumen:
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
¿Está interesado en seguir una carrera en el apasionante mundo de la logística y la gestión de la cadena de suministro? Entonces no busque más, porque NFI ofrece una oportunidad emocionante para que los recién graduados universitarios adquieran experiencia práctica que los prepare para una carrera gratificante liderando a otros en la industria de la cadena de suministro. NFI pone un fuerte énfasis en el desarrollo de futuros líderes y nuestro Programa de capacitación en operaciones de la cadena de suministro está estructurado para hacer precisamente eso. NFI, de propiedad privada de la familia Brown desde su creación en 1932, genera más de 3.000 millones de dólares en ingresos anuales y emplea a más de 16.000 asociados. NFI es un proveedor líder de logística internacional con clientes que van desde empresas Fortune 100 hasta pequeñas empresas. Nos enorgullecemos de ofrecer soluciones de cadena de suministro completamente personalizadas sin importar la industria. Durante el programa de capacitación de NFI, completará una rotación en todas las facetas de nuestras operaciones de distribución o transporte. Nuestro sólido programa de desarrollo y capacitación en el trabajo combinado con una amplia gama de proyectos y asignaciones prácticas desafiantes lo prepararán para un puesto de supervisión de nivel inicial. Este programa combina entrenamiento funcional/táctico individualizado con un fuerte enfoque en desarrollar verdaderos líderes capaces de tener éxito en el entorno competitivo actual. Los participantes observarán a profesionales experimentados para adquirir conocimientos de los métodos, procedimientos y estándares necesarios para la excelencia en el desempeño. Aprenderá a comunicarse, influir e interactuar de manera efectiva con varios grupos e individuos dentro y fuera de NFI.
Responsabilidades:
- El programa consiste en aprendizaje facilitado en la vida real y en el aula diseñado para exponer a los participantes a funciones comerciales clave tales como:
- Desarrollo, mejora y documentación de procesos
- Métodos de formación y estilos de aprendizaje
- Habilidades de gestión de proyectos
- Exposición de puesta en marcha y adquisición
- Gestión e integridad de datos
- Desarrollo y mejora de habilidades sociales
- Además, tendrá la oportunidad de establecer contactos con otros empleados universitarios en todo el país, escuchar a líderes empresariales clave (ventas, ingeniería, TI, recursos humanos, etc.) y participar en una experiencia de cohorte de desarrollo de liderazgo.
- Viaja hasta el 70%
- Licenciatura recientemente completada en el último año (Especialidades preferidas: Cadena de suministro, Logística, Negocios o campo relacionado).
- Actividades extracurriculares que ilustran el liderazgo.
- Se valorará experiencia previa en empleo o prácticas en un campo relacionado.
- Capacidad para tomar decisiones independientes; Trabajar bien en un ambiente de equipo, se requieren habilidades de servicio al cliente, sólidas habilidades organizativas y una actitud positiva.
- Capacidad para permanecer flexible y receptivo cuando se enfrenta a múltiples solicitudes urgentes.
- Orientado a objetivos, impulsado por resultados y asertivo.
- Los candidatos deben estar legalmente autorizados para trabajar en los EE. UU. y no deben requerir patrocinio para obtener el estatus de visa de empleo ahora o en el futuro (por ejemplo, H1-B, F-1).
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
