What are the responsibilities and job description for the Gerente de Automatización de Almacén position at NFI Industries?
Resumen:
Calificaciones:
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
El Gerente de Automatización de Almacén será responsable de desarrollar y gestionar la estrategia de automatización dentro de nuestras instalaciones de almacén. Este rol requiere un líder fuerte que pueda supervisar los proyectos desde su concepción hasta su implementación, garantizando la mejora continua en las operaciones de almacén a través de soluciones técnicas avanzadas. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en automatización de almacenes, gestión de proyectos y un enfoque colaborativo para el trabajo en equipo.
Responsabilidades:
- Desarrollo de estrategia: Diseñar e implementar la estrategia de automatización para las operaciones de almacén, identificando oportunidades para una mayor eficiencia, precisión y reducción de costos.
- Gestión de proyectos: lidere proyectos de automatización desde la planificación hasta la ejecución, garantizando que se entreguen a tiempo, dentro del alcance y el presupuesto, y al mismo tiempo cumplan con todos los requisitos operativos.
- Liderazgo de equipo: administre y capacite a un equipo de ingenieros y especialistas en automatización, brindando orientación y apoyo en sus actividades diarias y desarrollo profesional, incluida la finalización oportuna de evaluaciones de desempeño, entrevistas y contrataciones. Delegar responsabilidades y proyectos al equipo de automatización y garantizar que el equipo sea responsable de las tareas asignadas y las tareas diarias.
- Colaboración multifuncional: trabaje con TI, operaciones, logística y otros departamentos para evaluar los procesos actuales, definir requisitos e identificar soluciones de automatización que se alineen con los objetivos comerciales.
- Relaciones con proveedores: interactúe con proveedores de tecnología, evalúe y seleccione tecnologías de automatización (como robótica, vehículos guiados automatizados y sistemas de gestión de inventario) y gestione contratos y relaciones.
- Monitoreo del desempeño: analice el desempeño de los sistemas automatizados, utilizando datos para impulsar mejoras y garantizar que todas las soluciones cumplan con los KPI establecidos. Capacidad para gestionar métricas de rendimiento que abarcan más de 8 sistemas en el sitio.
- Mejora continua: manténgase actualizado con las tendencias de la industria y las tecnologías emergentes, aplicando las mejores prácticas en automatización para mejorar continuamente la eficiencia y la productividad del almacén.
- Gestión de riesgos: Identifique riesgos potenciales asociados con proyectos de automatización y desarrolle estrategias de mitigación para minimizar los impactos en las operaciones. Garantizar que las reparaciones de emergencia y no programadas de los equipos de producción se completen de manera oportuna
- Conocimiento del sistema: solucionar problemas técnicos de manera efectiva entre los sistemas en el sitio (controles, WES y WMS). Competencia para respaldar la gestión de tickets de escalada a proveedores como contacto de nivel 1 para el sitio.
- Uso del sistema de software: Experiencia en la implementación de software CMMS (sistema de mantenimiento de órdenes de trabajo) como MantenimientoX. Conocimiento y experiencia previa con sistemas basados en proveedores, es decir, JBT, AGV, Synq Swisslog WES y controles y mantenimiento de sistemas transportadores CDLR.
- Cumplimiento de seguridad: asegúrese de que se cumplan todas las normas de salud y seguridad. Comprender y hacer cumplir todas las reglas de seguridad de la planta y de OSHA.
Calificaciones:
- Licenciatura en Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería Industrial, Logística o campo afín.
- Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en operaciones de almacén, con al menos 1 a 3 años en un rol de liderazgo enfocado en la automatización.
- Fuerte conocimiento de Sistemas de Gestión de Almacenes (WMS) y tecnologías automatizadas (Manhattan, robótica, sistemas de transporte, etc.).
- Competente en habilidades de Microsoft: Excel y Power Point.
- Experiencia comprobada en gestión de proyectos con capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Excepcionales habilidades analíticas y de resolución de problemas, con una mentalidad orientada a resultados.
- Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales, capaz de influir en todos los niveles de la organización.
- Excelentes habilidades técnicas y mecánicas para la resolución de problemas.
- Fuerte perspicacia gerencial y capacidad para dirigir a otros de manera efectiva.
- Conjunto de habilidades para construir un equipo de alto rendimiento que pueda operar de manera productiva y eficiente.
- Capacidad para trabajar en situaciones de alta presión.
- Realiza otras tareas y responsabilidades según lo requiera el puesto y lo determine la gerencia.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
