What are the responsibilities and job description for the Gerente de Operaciones de Transporte position at NFI Industries?
Resumen: El Gerente de Operaciones de Transporte es responsable de supervisar las operaciones, garantizar que la carga se cargue o descargue de acuerdo con los estándares de costos y seguridad establecidos, incluida la planificación, asignación, supervisión y evaluación de la carga de trabajo de los empleados, así como de interactuar directamente con todos los niveles del personal de la terminal. Responsabilidades:
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
- Jefe de operaciones
- Gestiona las operaciones diarias de las instalaciones y el personal subordinado, incluidos supervisores, coordinadores, empleados, observadores y conductores.
- Desarrolla un plan estratégico en conjunto con el Gerente de Transporte para garantizar la operación y utilización eficiente y rentable del equipo y el personal.
- Supervisa la gestión de activos, entrega/logística, cumplimiento normativo, mejora de la productividad, planificación y organización, resolución de problemas, gestión de proyectos y comunicación con la dirección de alto nivel.
- Supervisa y garantiza que todos los requisitos de recogida y entrega del cliente cumplan con los estándares del cliente.
- Audita el cumplimiento de los SOP tanto internos como externos.
- Garantiza que el equipo se utilice de la manera más eficiente.
- Se asocia con otros líderes para equilibrar la mano de obra y garantizar niveles adecuados de dotación de personal.
- Realiza análisis de la carga de trabajo en comparación con las horas de mano de obra y el equipo.
- Planifica las necesidades laborales a largo plazo basándose en ventas, pronósticos y datos históricos.
- Hace recomendaciones al Gerente de Transporte sobre programas para mejorar las operaciones de transporte. Finanzas
- Entiende cómo las decisiones cotidianas impactan los resultados financieros.
- Esté abierto a aprender los aspectos financieros del negocio, incluidos, entre otros, elaboración de presupuestos, pronósticos, lectura de GL, Flash y P&L. Relaciones/Desarrollo de los Empleados
- Comunica problemas de servicio, próxima carga de trabajo y cualquier otra información pertinente de la empresa al personal adecuado.
- Garantiza la dotación de personal adecuada y apoya las iniciativas de contratación.
- Garantiza que todos los empleados nuevos estén incorporados adecuadamente; completar la documentación requerida y seguir un programa de capacitación estructurado.
- Produce y comunica eficazmente los objetivos del proyecto y los objetivos de desempeño individuales que garantizan que el proyecto logre el éxito operativo.
- Gestiona y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
- Trabaja con el Gerente de Transporte y Recursos Humanos para resolver problemas de relación con los empleados, acciones disciplinarias, resolución de problemas y despidos.
- Proporciona retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de los demás.
- Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talento.
- Actúa como modelo a seguir para el departamento en apoyo de la misión, visión y valores corporativos.
- Proporciona asesoramiento y retroalimentación periódica sobre el desempeño, prepara y presenta evaluaciones formales del desempeño y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensación anuales.
- Demuestra un compromiso con el autodesarrollo manteniéndose actualizado sobre información, herramientas y sistemas. Seguridad y proteccion
- Garantiza la operación segura, limpia y eficiente del área de trabajo para cumplir con los estándares de servicio.
- Apoya y participa activamente en todas las iniciativas de seguridad.
- Implementa cronogramas de seguridad y saneamiento que garantizan el cumplimiento del sitio con los estándares corporativos, DOT, OSHA y FDA.
- Realiza observaciones de seguridad para capacitar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad.
- Previene incidentes y lesiones de los asociados al supervisar las investigaciones de accidentes, evaluar el análisis de la causa raíz e implementar las mejoras necesarias.
- Responsable de la gestión de equipos y coordina el mantenimiento de equipos con proveedores locales y/o socios de flota.
- Se prefiere una licenciatura en cadena de suministro, negocios o campo relacionado.
- Más de 5 años de experiencia en supervisión en una industria de cadena de suministro.
- Experiencia con aplicaciones como TMW y People Net.
- Conocimiento práctico de las aplicaciones de Microsoft Office.
- Conocimiento práctico de transporte/equipos mecánicos.
- Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario.
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido.
- Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes.
- La experiencia con fuerzas de trabajo estacionales es una ventaja, pero no es obligatoria.
- Excelentes habilidades de gestión del talento y formación de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita.
- Excelentes habilidades de servicio al cliente específicamente con clientes externos.
- Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.
- Preferiblemente bilingüe inglés/español en ubicaciones selectas
- Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, según lo necesite el cliente.
- Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminación y variación de temperatura y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
