What are the responsibilities and job description for the Gerente de Servicio position at NFI Industries?
Resumen: El Gerente de Servicio supervisará el mantenimiento de las instalaciones, incluido el edificio y los terrenos. Las responsabilidades incluyen mantener un programa de mantenimiento preventivo, supervisar, coordinar y negociar reparaciones de las instalaciones y, al mismo tiempo, tener la capacidad de tomar decisiones de reparación basadas en hechos y costos. Debe tener conocimientos profundos de reparación mecánica, experiencia en supervisión y productividad mecánica. Conocimiento de computadoras, análisis de costos, evaluación del desempeño de pérdidas y ganancias de las instalaciones, revisión y gestión de estimaciones de reparación de proveedores, inventario, cumplimiento del DOT, cumplimiento de OSHA y realización de reuniones de seguridad. Realizar evaluaciones departamentales. Este puesto reporta a un Gerente de Servicio Regional. Responsabilidades:
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
- Responsabilidades diarias
- Realizar una verificación de jardín
- Informe de mantenimiento del equipo inactivo
- Crear horarios de trabajo
- Comunicación de operación
- Asignar trabajo a los técnicos.
- Realizar gestión de inventario y repuestos.
- Realizar inventario de llantas
- Creación de orden de reparación
- Revisar el flujo de trabajo
- Revisar desgloses
- Mantener la limpieza y el orden de las instalaciones.
- Mantener y observar el ambiente de seguridad de acuerdo con los estándares de la empresa.
- Necesidades de mecánico móvil
- Revisar y cerrar órdenes de reparación y órdenes de compra.
- Realizar inspecciones de seguridad. Responsabilidades semanales
- Realizar análisis de averías
- Procesar nómina
- Revisar y monitorear informes de productividad de rotación.
- Cree varios informes semanales según sea necesario
- Crear horarios de tienda
- Realizar inspecciones de calidad.
- Asistir a la conferencia telefónica requerida
- Revise los informes de envío y desechos en garantía.
- Realizar orientación para nuevos conductores. Responsabilidades mensuales
- Capacitación en seguridad y OSHA
- Crear varios informes de fin de mes
- Revisar el desempeño de las instalaciones
- Mantener control de inventario local y auditorías.
- Mantener un entorno de cumplimiento de EPA/OSHA Según sea necesario
- Realizar evaluación de empleados anualmente.
- Incorporación de nuevos empleados
- Participar en pruebas de rendimiento cuando se le solicite.
- Gestión de islas de combustible y bahías de lavado (si corresponde al sitio)
- Trabajar con clientes internos y proveedores locales.
- Se prefiere educación post secundaria/escuela técnica
- Debe tener una licencia de conducir comercial (CDL) válida de Clase A o B con un historial de conducción aceptable.
- Al menos 3-5 años de experiencia en gestión similar.
- Al menos 3-5 años de experiencia en mecánica en reparación de camiones medianos/pesados.
- Aplicaciones informáticas MS Office y AS 400
- Fuertes habilidades de supervisión en el trato con las personas.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Capacidad para crear un ambiente de equipo.
- Fuertes habilidades de servicio al cliente interno y externo.
- Capacidad para gestionar equipos y proveedores externos.
- Debe poder levantar 75 libras.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
