What are the responsibilities and job description for the Técnico de manipulación de materiales position at NFI Industries?
Resumen: Bajo la supervisión directa del supervisor de taller o técnico principal, el técnico de manejo de materiales es responsable de realizar mantenimiento, reparación, reemplazo y resolución de problemas periódicos en varios modelos de equipos de manejo de materiales. Debe ser competente con la entrada de datos o el papeleo necesario para realizar todos los requisitos del trabajo. Mantener el equipo de manejo de materiales de servicio y soporte en la ubicación interna del cliente de manera oportuna y rentable para que se cumplan los requisitos del cliente. Responsabilidades:
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
- Repare o reemplace los componentes principales del sistema, incluidas placas de circuitos y otras piezas eléctricas, sistemas hidráulicos, mecánicos, de gas licuado, direcciones y transmisiones asistidas, motores con supervisión limitada.
- Solucionar problemas y diagnosticar la mayoría de los componentes de equipos de manipulación de materiales.
- Realice afinaciones del motor en la mayoría de las marcas de equipos sin supervisión.
- Realice PM adecuados de manera oportuna.
- Ser capaz de solucionar problemas y diagnosticar los sistemas eléctricos más complejos en IC y camiones eléctricos.
- Realizar y mantener el mantenimiento adecuado de la batería de los equipos eléctricos.
- Ser capaz de utilizar y mantener correctamente todas las herramientas comerciales especializadas.
- Opere la camioneta de servicio de manera limpia y segura siguiendo todas las reglas de seguridad requeridas para el trabajo.
- Sigue todos los procedimientos de seguridad al realizar el trabajo, así como las políticas de la empresa y cualquier otro procedimiento de seguridad necesario para completar las tareas de trabajo de manera segura.
- Demuestra habilidades excepcionales de servicio al cliente.
- Identifique y solicite adecuadamente todas las piezas de repuesto necesarias.
- Conducir es una función esencial de este puesto y se debe mantener una licencia de conducir vigente y válida en todo momento.
- Trabajar con todos los departamentos y empleados para asegurar la calidad del servicio al cliente.
- Informe inmediatamente todos los accidentes, lesiones, violaciones de seguridad y condiciones de trabajo inseguras.
- Contabilice todas las piezas, materiales, herramientas y consumibles utilizados según sea necesario.
- Diploma de secundaria / GED. o graduado de la escuela técnica preferido
- Mínimo dos años de experiencia en reparación y mantenimiento de equipos de manipulación de materiales.
- Leer y comprender esquemas de sistemas eléctricos e hidráulicos.
- Capacidad para levantar hasta 50 libras con o sin asistencia razonable.
- Debe ser capaz de obtener la certificación para operar equipos.
- Debe estar dispuesto y ser capaz de empujar, tirar, arrodillarse, doblarse y alcanzar con frecuencia.
- Mantenga un conjunto adecuado de herramientas personales según sea necesario.
- Licencia de conducir válida
- Habilidades y habilidades de atención al cliente.
- Conocimientos básicos de informática, incluido Microsoft Office (Word, Excel)
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
