What are the responsibilities and job description for the Técnico de mantenimiento de almacén position at NFI Industries?
Resumen: El Técnico de Mantenimiento es responsable de las reparaciones básicas y el mantenimiento de las tareas de reparación básicas generadas por la operación diaria del almacén según las indicaciones del Supervisor de Operaciones, Gerente o Gerente General. Responsabilidades:
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
- Evalúa fallas mecánicas y/o eléctricas en equipos de producción para determinar la acción correctiva adecuada.
- Realiza mantenimiento preventivo, soluciona problemas y repara todos los equipos de producción según sea necesario.
- Responsable de operar la maquinaria de producción de acuerdo con las necesidades/requisitos de producción establecidos mientras inspecciona la calidad de los productos terminados.
- Responsable de configurar, cargar, iniciar, ajustar las variables del proceso, diagnosticar, solucionar problemas y apagar adecuadamente el equipo de proceso de acuerdo con los cronogramas de producción publicados y las especificaciones del producto.
- Comunica la lista requerida de artículos rotos reparados al Gerente de manera oportuna.
- Comunica los artículos que no se pueden reparar y que se debe llamar a un proveedor externo de manera oportuna.
- Mantener las herramientas necesarias y se da el máximo tiempo para comprar las herramientas necesarias.
- Apoya el programa de seguridad de la instalación y garantiza que todas las áreas del almacén relacionadas con el mantenimiento cumplan con todas las regulaciones federales y de la empresa correspondientes.
- Hace recomendaciones al Gerente sobre elementos que necesitan reparación o actualización.
- Mantiene una lista de todos los contratistas/proveedores.
- Responsable de notificar al supervisor de turno sobre desviaciones significativas de las condiciones normales de operación.
- Responsable de asistir a los empacadores y persona manipuladora de materiales.
- Requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente y 4 a 6 años o experiencia relacionada.
- Administrar capacitación en sitio según las necesidades y recomendaciones.
- Autoemprendedor con actitud de "puedo hacerlo"
- Excelentes habilidades de comunicación
- Debe poder trabajar en diferentes condiciones de las instalaciones.
- Familiarizado con conceptos, prácticas y procedimientos estándar dentro de un campo en particular.
- Se basa en la experiencia y el buen juicio para planificar y lograr objetivos.
- Trabaja bajo supervisión general.
- Se requiere tener un cierto grado de creatividad y libertad.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
