Supervisor de transporte

Resumen

El Supervisor de Transporte coordina de manera efectiva la flota dedicada maximizando la utilización del conductor y del equipo mientras excede las expectativas del cliente a través de la dirección de las operaciones de despacho y todos los requisitos de informes relacionados al cliente y a la alta gerencia.

Responsabilidades

Jefe de operaciones

• Proporciona supervisión diaria al personal, incluidos coordinadores, empleados, observadores y conductores.
• Gestiona el proceso de programación de conductores y los datos de nómina.
• Coordina la finalización de la carga y la entrada de datos en TMW.
• Coordina con los gerentes el proceso de facturación del cliente y concilia la factura y las aprobaciones del transportista común.
• Garantiza que el equipo se utilice de la manera más eficiente.
• Coordina el mantenimiento de equipos con gerencia y flota.
• Redacta y presenta el informe diario de fin de turno.
• Hace recomendaciones a la gerencia sobre iniciativas y programas para mejorar las operaciones y trabaja en esos programas.
  
  

Relaciones/Desarrollo de los Empleados

• Se comunica diariamente con coordinadores y conductores sobre cualquier problema de servicio, previsión de carga de trabajo y cualquier otra información pertinente de la empresa.
• Ayuda a desarrollar un programa para capacitar y motivar al personal para lograr una mayor eficacia.
• Ayuda a desarrollar un programa para todo el personal nuevo y garantiza que se siga el programa de incorporación.
• Gestiona y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
• Trabaja con la Gerencia y Recursos Humanos para resolver problemas de relación con los empleados, acciones disciplinarias, resolución de problemas y despidos.
• Proporciona retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades del personal.
• Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talento.
• Proporciona entrenamiento regular y retroalimentación constructiva sobre el desempeño, prepara y entrega revisiones de desempeño cada hora.
• Mantiene registros precisos del cronometraje
• Demuestra un compromiso con el autodesarrollo manteniéndose actualizado sobre información, herramientas y sistemas.
  
  

Seguridad y proteccion

• Garantiza la operación segura, limpia y eficiente del área de trabajo para cumplir con los estándares de servicio.
• Respalda todos los programas de seguridad y el cumplimiento de OSHA/DOT para garantizar un ambiente de trabajo seguro para todos los empleados.
• Sigue procesos documentados para informar, analizar y dar seguimiento a las lesiones y accidentes de los empleados.
• Garantiza que los empleados completen un informe diario previo y posterior al viaje y revisiones diarias
  
  

Calificaciones

• Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o al menos 1 a 5 años de experiencia en supervisión.
• Se requiere diploma de escuela secundaria
• Se prefiere experiencia con TMW y People Net.
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido.
• Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes.
• Conocimiento práctico de las aplicaciones de Microsoft Office.
• Conocimiento práctico de transporte/equipos mecánicos.
• Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario.
• Excelentes habilidades de gestión del talento y formación de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita.
• Excelentes habilidades de servicio al cliente específicamente con clientes externos.
• Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.
• Preferiblemente bilingüe inglés/español en ubicaciones selectas
  
  

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $60,450.00 - $80,600.00. Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 8%. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

PC-117