Técnico líder en equipos de manipulación de materiales

Resumen

El Técnico Líder de Equipos de Manejo de Materiales es responsable de supervisar al personal en ausencia del Supervisor de Servicio, así como de reparar y mantener los bienes de capital y los equipos de manejo de materiales de NFI dentro de nuestros Centros de Distribución. Este Cargo reporta a la Regional

Responsabilidades

• Gestiona el flujo de trabajo y la productividad de los técnicos en el lugar.
• Garantizar que la flota cumpla con los estándares operativos de la empresa y del cliente.
• Coordina el soporte del proveedor para reparaciones importantes de equipos.
• Solicitar órdenes de compra para pago de proveedores y pedido de repuestos.
• Mantiene y revisa el inventario de piezas.
• Gestiona el envío/recepción del producto.
• Repara el equipo de manipulación de materiales según sea necesario.
  
  

Calificaciones

• Debe proporcionar sus propias herramientas manuales.
• Al menos 3-5 años de experiencia en gestión similar.
• Al menos 2-4 años de experiencia en mecánica.
• Aplicaciones informáticas que utilizan MS Office.
• No se requiere educación posterior a la escuela secundaria/escuela técnica, pero es deseable
• Fuertes habilidades de supervisión en el trato con las personas.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Debe poder levantar y/o tirar 75 libras o más sin restricciones.
• Debe poder trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas.
• Debe poder trabajar en un entorno con ruido excesivo y riesgos respiratorios sin restricciones.
• Debe poder pararse o acostarse durante períodos prolongados de tiempo para reparar el equipo.
• Debe poder tener movimientos flexibles: alcanzar equipos y/o piezas y maniobrar equipos.
  
  

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

PC-17