Vicepresidente Regional de Operaciones

Resumen

El vicepresidente regional de operaciones de almacén administra, opera y desarrolla la región para cumplir con las expectativas de NFI y de los empleados como se describe en los planes comerciales y de marketing de la empresa. El puesto es una combinación saludable de estrategia y operaciones, inclinándose más hacia actividades estratégicas y liderazgo/desarrollo del equipo. El Vicepresidente Regional tiene la responsabilidad de marcar la dirección y alcanzar métricas clave dentro del área de negocios. Este puesto requiere perspicacia comercial superior, habilidades de negociación, análisis y resolución de problemas, y una capacidad demostrada para implementar nuevas soluciones y programas de mejora continua/lean. Un enfoque clave de esta función será dirigir y capacitar a los líderes de departamento para lograr los objetivos de NFI además de garantizar la incorporación del propósito, la visión y los valores de NFI en sus actividades diarias.

Responsabilidades

• Trabaja con el Presidente de Distribución y el equipo de liderazgo para definir la estrategia de almacenamiento, incluida la satisfacción de los clientes y empleados en las ubicaciones comerciales existentes, identifica objetivos comerciales y oportunidades de desarrollo comercial, incluido el crecimiento orgánico, nuevas empresas emergentes y posibles objetivos de adquisición.
• Establece relaciones con los clientes a nivel ejecutivo, regional y local para respaldar la retención de negocios existentes y ayudar a ampliar la oferta de servicios con los clientes existentes.
• Demuestra compromiso con el desarrollo de los empleados de NFI, incluida la propiedad activa del autodesarrollo. Empodera y desafía a los miembros del equipo a alcanzar su máximo potencial. Recluta, desarrolla y retiene un equipo de alto rendimiento.
• Colabora con el equipo de Ventas para incrementar la actividad dentro de la región.
• Crea planes operativos para aumentar los ingresos y la producción existente en las ubicaciones actuales.
• Ajusta estratégicamente actividades, políticas y prácticas para cumplir o superar las métricas clave de desempeño y los objetivos de satisfacción del cliente.
• Apoya activamente a otras áreas de negocio en la consecución de sus objetivos.
• Identificar métricas clave de productividad y trabajar con la administración local para ayudar a impulsar el cumplimiento de los objetivos presupuestarios.
• Garantiza que las empresas emergentes, las nuevas iniciativas, las herramientas de productividad y otros programas se implementen según lo planeado.
• Garantiza que todas las instalaciones se mantengan al más alto nivel de saneamiento y diseño.
• Garantiza el cumplimiento de los requisitos reglamentarios; con agencias locales, estatales y federales.
• Coordina con Recursos Humanos en cuanto al desarrollo de todos los empleados.
• Garantiza que todos los controles de costos y resultados del inventario cumplan o superen las expectativas.
• Garantiza que todas las propiedades/activos de la empresa se mantengan en relación con la productividad y la calidad objetivo.
• Proporciona una revisión continua de las cuentas por cobrar para garantizar cobros oportunos.
• Supervisa todos los gastos y compras de la empresa ejerciendo buen criterio y utilizando los procedimientos adecuados.
• Garantiza que toda la facturación sea precisa y oportuna.
• Proporciona un análisis completo y exhaustivo sobre arrendamientos de edificios para garantizar la rentabilidad.
• Desarrolla y mantiene garantías en la gestión de actividades entre empresas y todos los aspectos del cumplimiento de los requisitos de la cuenta.
• Proporciona liderazgo día a día en las operaciones.
• Facilita las visitas al cliente/cliente.
• Fuerte enfoque en competencias de NFI relacionadas con comunicación/colaboración, gestión del cambio/mejora continua, enfoque en resultados, desarrollo de uno mismo y de los demás, y análisis y toma de decisiones.
  
  

Calificaciones

• Se requiere una licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Cadena de Suministro, Gestión de Operaciones o un campo estrechamente relacionado o una combinación equivalente de educación y experiencia relacionada.
• MBA es útil pero no necesario.
• Más de 10 años de experiencia laboral en la industria de la cadena de suministro/almacenamiento/distribución, con un mínimo de 7 años en un puesto de liderazgo con supervisión de pérdidas y ganancias y responsabilidad para desarrollar y liderar un equipo.
• Fuertes habilidades analíticas y competencia matemática.
• Fuertes habilidades conceptuales financieras. Excelente experiencia en aplicaciones informáticas, incluidas aplicaciones de MS Office, software de
• informes, análisis y presentaciones.
• Crece con determinación, compasión, autoconciencia y coraje. Ejemplifica cómo hacer lo difícil y correcto todos los días. Demuestra compromiso, valentía, respeto y autoconciencia.
• Capacidad para gestionar las presiones y el estrés asociados con una atmósfera orientada a plazos y problemas de servicio al cliente. Demuestra habilidad para tomar decisiones independientes en apoyo de las políticas y procedimientos de la empresa de manera oportuna.
• Genera soluciones creativas para abrir nuevas oportunidades o resolver situaciones comerciales difíciles.
• Desarrolla proactivamente las relaciones con los clientes haciendo esfuerzos por escuchar y comprender al cliente; pero es igualmente capaz de desafiar y desarrollar las percepciones del cliente proponiendo nuevas propuestas de valor agregado.
  
  

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

PC-5777