Subgerente del Programa

Job Description

Descripción del trabajo Subgerente del Programa

QUIÉNES SOMOS: Rise & Shine está revolucionando el cuidado de las poblaciones más vulnerables de nuestras comunidades. Al adoptar un enfoque centrado en la persona, estamos elevando el estándar de apoyo para brindar a las personas que experimentan discapacidades de aprendizaje la oportunidad de vivir su mejor vida.

A QUIÉN BUSCAMOS: Eres un pensador analítico orientado a los detalles que prospera en un entorno organizado. Le gusta trabajar con números y le apasiona garantizar la precisión en cada tarea. Te enorgulleces de detectar discrepancias que otros podrían pasar por alto, y te comprometes a ver las cosas hasta que se resuelvan. Eres colaborativo y trabajas bien con otros departamentos, pero también puedes mantenerte concentrado y eficiente cuando trabajas de forma independiente. Es proactivo, capaz de identificar posibles problemas de facturación antes de que surjan y está ansioso por mantener a la empresa en cumplimiento.

RESUMEN DEL PUESTO: Reportando al Director del Programa, el Gerente Asistente del Programa trabaja en el sitio en su(s) programa(s) asignado(s) y garantiza el cumplimiento de los objetivos establecidos en los planes de apoyo individual (ISP), incluidos los planes conductuales y médicos para apoyar las necesidades de las personas atendidas. Garantizan el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales, así como de las políticas y procedimientos de la agencia. Además, el PAM implementa procedimientos operativos, políticas y procedimientos estándar, y proporciona capacitación a los profesionales de soporte directo.

Deberes y responsabilidades:

• Fomentar relaciones de trabajo positivas entre el personal y la gerencia, los clientes y las partes de la comunidad.
• Coordine con la enfermera de la agencia y / o el especialista en comportamiento y otros profesionales para que las necesidades del cliente se satisfagan de manera oportuna.
• Asistir a reuniones (personal/1:1/gerencia) y coordinar, incluida la programación de reuniones del personal y de la casa
• Asegurarse de que las políticas, los procedimientos y los formularios necesarios se actualicen e implementen según lo requieran las adiciones o modificaciones a los OAR.
• Apoyar al Gerente del Programa en el cumplimiento de todos los requisitos de licencia del estado y son operados al más alto nivel de atención posible al apoyar a los sitios y gerentes con la resolución de revisiones de control de calidad y planes de mejora de licencias.
• Proporcionar una revisión administrativa de los Informes Generales de Eventos (GER) dentro de los 3 días hábiles, comunicando tendencias, inquietudes y otros problemas de interés al Gerente de Programa, Recursos Humanos y Director de Programas, según sea necesario.
• Posibilidad de cubrir turnos de 8:00 a.m. a 10:00 p.m.
• Capacitación del personal nuevo y del personal actual según sea necesario, evaluaciones del personal, formación de equipos positivos.
• Operaciones diarias: incluye pero no se limita a: compras del hogar, informes de mantenimiento, informes de seguridad, finanzas de la casa, personal de apoyo y clientes.
• Auditorías diarias y entradas en Therap,
• Otras funciones que se le asignen.
  
  

Calificaciones:

• 1 o más años de experiencia en un entorno residencial, educativo o vocacional al servicio de personas con discapacidades; O Licenciatura en Trabajo Social, Educación Especial, Psicología o un campo relacionado; O una combinación equivalente de educación y experiencia por un total de más de 4 años.
• Debe tener y demostrar una mentalidad positiva, orientada a las soluciones y una actitud positiva.
• Debe tener diploma de escuela secundaria o G.E.D.
• Debe tener al menos 18 años de edad.
• Debe pasar la evaluación de antecedentes penales de Oregon.
• Debe ser capaz de permanecer despierto y alerta mientras está de turno.
• Debe ser capaz de levantar hasta 35 libras, agacharse y/o ponerse en cuclillas.
• Debe ser capaz de subir y bajar escaleras.
• Debe ser flexible para trabajar en diferentes lugares dependiendo de dónde haya necesidad de apoyo adicional durante su horario semanal.
• Debe ser capaz de realizar un trabajo con o sin una adaptación razonable.