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DIRECTEUR COMPENSATION & BENEFITS F/H

Sch Environnement
Glen Haven, WI Full Time
POSTED ON 1/17/2025
AVAILABLE BEFORE 4/15/2025

Description de l'entreprise : :

Sch Environnement est un acteur de rfrence de la gestion des dchets, y compris les plus complexes et dangereux, et des services lenvironnement, notamment en cas durgence environnementale. Grce son expertise en matire de cration de boucles dconomie circulaire, de dcarbonation et de matrise de la dangerosit, le Groupe contribue depuis prs de 40 ans la transition cologique des industries et des territoires ainsi qu la protection du vivant. Groupe industriel familial franais, Sch Environnement dploie les technologies de pointe dveloppes par sa R&D au cur des territoires, dans plus de 120 implantations dans 16 pays, dont une cinquantaine de sites industriels en France. Fort de plus de 6100 salaris dont plus de 2900 en France, Sch Environnement a ralis 1013,5 M de chiffre daffaires en 2023, dont 26% linternational

Vos missions : :

Directeur Compensation and Benefits F / H

Poste bas Chang (53)

Rattach(e) au DRH Groupe, vous supervisez les activits lies au traitement de la paie, la politique de rmunration et avantages sociaux, la gestion des notes de frais, la politique de mobilit internationale, le contrle de gestion sociale et le systme dinformations Ressources Humaines (SIRH) dans le respect des exigences lgales, conventionnelles et fiscales.

A la tte dune quipe taille humaine, vous intervenez sur lensemble des filiales du Groupe Sch en France (multi sites et multi conventions collectives) et en coordination sur les activits linternational (Europe, Afrique, Amrique Latine & Asie).

Vos principales responsabilits :

1. Administration des donnes RH et Paie

  • Garantir llaboration et la fiabilit des paies dans le respect de la lgislation sociale, des accords dentreprise, ou de branche
  • Apporter une qualit de service auprs des clients internes

2. Reporting & contrle de gestion sociale

  • Assurer le reporting et le contrle de gestion sociale
  • Dlivrer les tableaux de bord de pilotage RH.
  • Assurer llaboration, lanalyse et la diffusion du Bilan social annuel.
  • Fournir toutes donnes utiles la Direction Financire en vue de llaboration des comptes sociaux dans le cadre de lactivit mais galement des audits internes ou externes
  • 3. Mobilit Internationale

  • Assurer les tudes de rmunration linternational
  • Superviser la gestion des expatris
  • 4. Gestion du budget & politique de rmunration

  • Superviser la gestion du budget prvisionnel RH et la masse salariale
  • Participer la prparation des ngociations annuelles obligatoires et veiller au respect des enveloppes
  • Mettre en place les outils de pese des postes
  • Proposer et mettre en place des outils de rmunration (incentives)
  • Grer les dispositifs dpargne salariale
  • Assurer des benchmarks de rmunration
  • 5. SIRH

  • Coordonner lvolution venir du SIRH dans le respect des contraintes budgtaires et de la stratgie groupe IT / RH
  • Garantir la compliance des SIRH et la gestion des accs
  • 6. Projets / Acquisitions

  • Piloter ou participer tout projet li son primtre dactivit
  • Intgrer les groupes de travail dans le cadre des projets dintgration de nouvelles socits
  • Prendre en compte et anticiper les rpercussions des acquisitions dun point de vue paie (TSA, provisions, )
  • Votre profil : :

  • Bac 5 dans le domaine des Ressources Humaines, Paie, Gestion, Finance & Comptabilit
  • Exprience significative et russie sur un poste similaire
  • Matrise de la paie idalement dans un environnement multi-socits et multisites, de la rglementation sociale et fiscale.
  • Bonne connaissance de la gestion des expatris
  • Matrise des outils informatiques de paie et bureautiques (SIRH, Excel, BO)
  • Savoir encadrer et animer des quipes
  • Rigueur, discrtion, intgrit
  • Capacit danalyse, de synthse, prise de recul
  • Leadership, capacit travailler en quipe, et en transversal
  • Sens du service
  • Savoir faire preuve de relationnel (en interne et en externe)
  • Savoir ragir des anomalies ou situation durgence
  • Savoir prendre des dcisions
  • Faire preuve danticipation, de force de conviction et de pdagogie
  • Anglais professionnel
  • SEC / IND

    If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, itโ€™s time to find an adaptable solution. Compensation Planning
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