Sr Director, S4 MTI & STP Lead

Stellenbeschreibung Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Uniquely Yours. The Senior Director, S4 MTI & STP Lead will lead functional specific team to implement S4H & o9 in their Region, to the desired stabilised performance, collaborating with the Global design team ensure solution is compliant to local regulatory & legal frameworks. How you will contribute The Regional Business MTI & STP transformation lead must understand the function & cross functional interdependencies of the proposed change, the impact on current operation and how to lead for the change. Leveraging a robust regional & global network to deliver change which enables V2030 at a global and regional level. Enterprise-wide thinking is a must. This person should be 100% allocated to this role for the duration of regional implementation and be available for the blueprinting stage of the global design. Main Responsibilities: Regional stakeholder and change management, securing alignment of all business stakeholders. Regional value realization specific to their function. Deliver regional transformation within cost framework. Act as key regional Function expert, gathering & building in key users’ insights/needs, supporting global template design & owns fit gap of global S4 & o9 design ready for regional implementation across specific function. Develops function specific plan & manages the implementation which includes regional migration, testing & cutover, change activities, local training delivery & capability building in accordance to key milestones & TGM deliverables. Regional Function risk identification & mitigation with appropriate business continuity plans in place & communicated. Resolves process alignment issues and removes barriers to delivery for specific function. Represent specific function in Regional Project Management Governance meeting, reporting and assess progress vs key milestones, identify cross-functional dependencies, and set priorities for their function. Manages risks and escalations to Regional and Global Steering Committee. Representation of region needs in global forums for specific function. Enables sustainable/long term region focused knowledge management, including documenting & sharing lessons learnt for their function. Key interfaces/stakeholders: External: SI Partners, appropriate consulting partners. Internal: S4H o9 Global Business Delivery Team, Regional LTs, Regional Function Leaders, Other Region Business Transformation leads Leadership Skills: Transformation: able to build trust, listens, acts with integrity, coaches, innovative thinking, influences beyond hierarchy. Servant leadership. Building engagement for change. Business processes re-engineering Role Implications: Deep understanding of how we “do business” in the region for MSC specifically MTI & STP area. Strong communication & influencing skills. Ability to break down complex problems. Ability to coach for end user centric solutions while bringing in 'outside in’ / Enterprise perspective. Knowledge of business tools (can be learned in role). Ability to translate Regional & Global Functional requirements to multi-disciplined stakeholders. Role model of Leadership values (empower/focus/connect to remove complicatedness, end user focus, execute with excellence, appropriate test / learn, risk-taking, etc.). Ability to develop productive working relationships with a variety of teams and business leaders and influence them without authority. Team-oriented and passionate about developing others. Required Experience: High level of expertise of regional MSC and specifically MTI and STP Business aspects 10 years of experience required. Bachelor’s degree required. In depth knowledge of MDLZ backbone business processes specifically related to transformation areas e.g. Finance, IBP/Planning, STP, OTC, Manufacturing. Leading Transformation / change including risk/BCP planning preferred. Technical/Systems/Tools awareness preferred (e.g. Business experience of SAP, Planning tools) Travel: 30% travel. Steht Umzugsbeihilfe zur Verfügung? Es wird keine Umzugsunterstützung angeboten Geschäftsbereich Zusammenfassung Die Vereinigten Staaten sind der größte Markt in der Familie von Mondelēz International, mit einer großen Mitarbeiterzahl und hohem Volumen in der Fertigung. Hier produzieren wir die Lieblingsprodukte vieler Haushalte, um Verbraucher mit dem richtigen Snack zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise hergestellt zu versorgen. Wir haben in den gesamten USA Büros, Vertriebs-, Fertigungs- und Distributionsstandorte, um sicherzustellen, dass Verbraucher unsere Klassiker, darunter Marken wie Oreo und Chips Ahoy! Kekse, Ritz, Wheat Thins und Triscuit Cracker und Swedish Fish und Sour Patch Kids Süßwarenprodukte überall im Land in ihrer Nähe finden. Mondelēz Global LLC ist ein Equal Opportunity/Affirmative Action-Arbeitgeber. Alle qualifizierten Bewerber und Bewerberinnen werden ohne Rücksicht auf ihre ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Behinderungen, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Bewerber und Bewerberinnen, die für die Teilnahme am Bewerbungsprozess eine Unterkunft benötigen, können sich an Tel.: 847-943-5460 wenden, um Hilfestellung zu erhalten. Weitere Informationen zu Ihren Bundesrechten finden Sie in EEOpost.pdf; EEO ist das Gesetz - Plakatbeilage; Transparenz und Nichtdiskriminierung bei der Bezahlung; Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Stellentyp Regulär Project and Program Management Business Capability Bei Mondelēz International sehen wir es als unsere Aufgabe, Menschen mit dem richtigen Snack zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise hergestellt zu versorgen. Das bedeutet, eine breite Palette an köstlichen, qualitativ hochwertigen Snacks zu liefern, die die wichtigen Momente des Lebens bereichern, hergestellt mit nachhaltigen Zutaten und Verpackungen, bei denen sich die Verbraucher gut fühlen können. Wir haben ein reichhaltiges Portfolio mit starken Marken – sowohl global als auch lokal. Darunter befinden sich viele bekannte Marken wie Oreo, belVita und LU im Segment Kekse; Cadbury Dairy Milk, Milka und Toblerone im Segment Schokolade; Sour Patch Kids Candy und Trident Kaugummi. Wir sind stolz, weltweit bei Keksen, Schokolade und Süßwaren auf Platz 1 zu sein sowie auf Platz 2 bei Gummi- und Geleeartikeln. Unsere 80.000 exzellenten Fachkräfte und Macher sind in Betriebe in mehr als 80 Länder verteilt und verkaufen unsere Produkte in über 150 Ländern auf der ganzen Welt. Sie wollen wachsen und nur mit ihnen können wir unsere Ziele und Werte leben. Wir sind eine diverse Gemeinschaft, die etwas bewegen kann; und das schnell. Werde Teil unserer Gemeinschaft und Mach’s zu deinem Moment!