Job Posting for Stellvertretender Personalleiter (m/w/d) at Alexianer Münster GmbH
Alexianer Münster GmbH
Zu unseren Angeboten in und um Münster zählen vielfältige Wohn- und Arbeitsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderung, Wohn-, Pflege- und Betreuungsangebote für Senioren und Menschen mit Demenz sowie ein breites Spektrum an Hilfen für akut psychisch erkrankte Menschen in jedem Lebensalter in unseren Fachkliniken, Tageskliniken und Zentren. Die Alexianer in Münster sind damit in der Versorgung hilfsbedürftiger Menschen vielseitig aufgestellt. Einsatzstelle: Abteilung Personal
Ihre Aufgaben
Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
Ansprechpartner (m/w/d) zu arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
Administrative Tätigkeiten, hauptsächlich mit arbeitsrechtlichem Hintergrund (Bearbeitung und Erstellung von Kündigungen, Abmahnungen etc.)
Übernahme der Stellvertretung des Abteilungsleiters Personal für das operative Tagesgeschäft
Begleitung von Projekten
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung, inkl. Vorbereitung von Anhörungen
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) wünschenswert
Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in arbeitsrechtlichen Grundlagen (AVR-Caritas etc.)
Sicherer Umgang mit MS-Office
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Engagement und Verantwortungsbewusstsein
Unser Angebot
Vergütung der Arbeitszeit nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverband (AVR-C) sowie eine zusätzliche Altersvorsorge bei der kirchlichen Versorgungskasse
Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub plus einen AZV-Tag (Weihnachten und Silvester frei)
Freistellung für Angebote der Betrieblichen Gesundheitsförderung, sowie weitere zahlreiche Benefits wie Jobticket, Jobrad und Kooperation mit Hansefit
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Eine intensive Einarbeitung
In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
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