Agents de sécurité - prestation cynophile (H/F/N)

G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.

Nous recherchons des agents de sécurité - prestations cynophiles pour renforcer notre service Guarding.

Responsabilités

L’agent de sécurité cynophile G4S effectue les missions d’un agent de sécurité et peut prester avec ou sans son chien.

• Vous assurez la protection des biens et des personnes

• Vous réalisez des rondes de contrôle (surveillance)

• Vous effectuez le contrôle des accès

• Vous détectez les anomalies sur les postes et prévenir des incidents

• Vous effectuez des rapports d’incidents

Compétences requises

• Vous êtes titulaire de diplômes relatifs à la sécurité cynophile (Titre V, CQP-ASC…)

• Vous possédez un chien dressé avec carnet de vaccination à jour et certificat de sociabilisation

• Vous maîtrisez au minimum le français couramment

• Vous êtes flexible (horaires de travail décalés, week-end, jours fériés…)

• Copie de la carte iCad du chien

• Une copie de l’assurance responsabilité civile couvrant le chien

• Une copie de la carte professionnelle Agent cynophile du CNAPS en cours de validité si applicable

• Le carnet de travail

Compétences utiles

• Vous travaillez seul ou en équipe

• Vous êtes rigoureux et dynamique

• Vous avez une expérience en tant qu’agent de sécurité/agent de sécurité cynophile

• Vous possédez des diplômes relatifs à la sécurité : SSIAP, CQP-APS, CQP-ASA, SST, M1…

Informations utiles :

• Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.

• Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)

• Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)

• Dans le cadre du recrutement du personnel, un extrait du/des casier/s judiciaire/s seront demandés aux fins de l’appréciation de l'honorabilité