Job Posting for Hamburg: Kursbegleiter (m/w/d) at Grone Hamburg
Das sind wir!
Als Grone Wirtschaftsakademie sind wir in Hamburg der erste Ansprechpartner für Weiterbildungen in kaufmännischen Themen. Bei uns geht es um den Erfolg des einzelnen Seminarteilnehmers. Deshalb sind uns die persönliche Beratung und die moderne Gestaltung der Themen und Methoden, die sich an den Interessen der Lernenden orientieren, sehr wichtig. Wir legen dabei Wert auf berufs- und arbeitsmarktrelevante Seminarkonzepte in Präsenzform, hybrid oder online.
Flexibilität, fachliche Kompetenz und vor allem ein starkes Team – das ist Grone in Hamburg!
Darauf haben Sie Lust?
Unterstützung des Produktmanagements bei der Betreuung von Kursteilnehmenden und Dozierenden
Zuständigkeit für die Lehrgangstechnik, Zusammenarbeit mit der IT
Unterstützung der Dozierenden mit der Hard- und Software
Schulung von Mitarbeitern und Dozierenden in der Lehrgangstechnik
Vorbereitung der Unterrichtsräume vor dem Abendunterricht
Gern möchten wir weitere Jobinhalte mit Ihnen gemeinsam gestalten.
Das können Sie schon?
Sie sind fit im Umgang mit MS Office und finden sich in Datenbanken gut zurecht.
Sie sind technisch affin und haben Spaß an Aufgaben mit IT-Bezug
Sie sind kundenorientiert, ein Teamplayer, verlässlich und sehen Lösungen statt Probleme.
Sie sind kommunikationsstark, immer freundlich und haben Spaß am Umgang mit Menschen.
Sie behalten auch in stressigen Situationen die Ruhe und alle To Do‘s im Blick.
Das klingt nach einem tollen Angebot für Sie?
Abwechslungsreiche Aufgaben und eigener Verantwortungsbereich
Arbeitszeit im Abendbereich (bis 18.30 Uhr)
Ein kleines, familiäres Team mit engagierten Kolleg:innen, die mit Spaß bei der Sache sind
Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Zentrale Lage direkt an der S-Bahn Hammerbrook (City Süd)
Leistungsgerechte Vergütung
Wir freuen uns auf Sie!
Senden Sie bitte ihren Lebenslauf mit Angabe Ihres möglichen Arbeitsbeginns per PDF (max. 8 MB). Wir freuen uns über Ihr Interesse!
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
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