Job Posting for Trainee Versicherung / Vertrieb / Sales at HDI Group
Deine Aufgaben
Absolvierung eines speziell für die Karriere im Exklusivvertrieb entwickelten vierstufigen Traineeprogramms
Einführungsphase - Vermittlung grundlegender Kenntnisse im Vertrieb sowie aktives Mitwirken im Agenturalltag
Qualifizierungsphase - Vertiefung der Kenntnisse durch Teilnahme an Vertriebsseminaren sowie gezielte Hospitationen bei wichtigen Ansprechpartner:innen und Schnittstellen
Vorbereitungsphase - Begleitung von Kolleg:innen in einer Vertriebsagentur, um aus erster Hand zu lernen
Spezialisierungsphase - Individuelle Vorbereitung auf die künftige Zielfunktion, je nach vertrieblicher Entwicklung und persönlicher Präferenz
Mögliche Spezialisierungsfelder: Betreuung unserer Architekt:innen, Ingenieur:innen, Sachverständige, Gutachter:innen oder unserer Kund:innen in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsanwaltschaft
Sicherstellung der persönlichen Produktionsziele durch Unterstützung einer/eines erfahrenen Mentor:in
Erste Schritte zur perspektivischen Leitung einer Unternehmeragentur oder Übernahme einer verantwortungsvollen Position als Fach- oder Führungskraft im Vertrieb
Dein Profil
Ausgebildete Kaufleute für Versicherungen und Finanzen, abgeschlossenes Studium mit ökonomischem/rechtlichem Schwerpunkt oder Quereinsteiger:in
Spaß an Vertriebsthemen und IT-Affinität
Überdurchschnittliches Engagement und hohe Eigenmotivation
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit sowie Teamfähigkeit
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
Lösungs-, Ergebnis- und Vertriebsorientierung, Flexibilität, Mobilität und Dienstreisebereitschaft
Ausgeprägte Serviceorientierung und Einsatzbereitschaft
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
Be You!
Bei uns steht der Mensch im Fokus. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit sowie Wertschätzung und garantieren allen Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen Chancengleichheit. So schaffen wir ein Umfeld, in dem das persönliche Potenzial bestmöglich entfaltet werden kann.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
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