Job Posting for IT-Administrator (m/w/d) für den Field Service & Support at Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.
Das bieten wir Ihnen
13. Monatsgehalt
30 Tage Urlaub (5 Tage Woche)
Attraktive Vergütung
Attraktiver Standort in zentraler Lage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Fachberatung
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
Flexible Präsenzmodelle
Fort- und Weiterbildungen
Kaffee, Tee und Wasser
Mitarbeitendenvorteilsprogramm
Möglichkeit der Entgeltumwandlung
Persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
Positive Arbeitsatmosphäre
Rabatte in regionalen Sportstudios
Regelmäßige Mitarbeitendengespräche
Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
Strukturierte Einarbeitung
Vergünstigung im öffentlichen Nahverkehr
Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
Vermögenswirksame Leistungen
Vertrauensvolle Ansprechpartner
Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille
Das erwartet Sie
Sie sind zuständig für Betrieb, Administration und Support bundesweit eingesetzter operativer Anwendungen und der dazugehörigen Prozesse im Field Service in Schwerin und Großraum Schwerin
Sie implementieren IT-Projekte
Inbetriebnahme von Standorten
Koordination und Kommunikation mit den regionalen IT-Abteilungen, den bundesweiten IT-Competence Centern, sowie externen Dienstleistern
Sie übernehmen First- und Second-Level-Support für Software und Hardware inkl. Peripherie, Telefonie sowie mobiler Endgeräte
Ihr Fokus liegt auf einem reibungslosen Betriebsablauf
Das zeichnet Sie aus
abgeschlossene Ausbildung im Bereich der IT oder vergleichbare Ausbildung mit mindestens 2 Jahren einschlägiger Berufserfahrung wünschenswert
Erfahrungen in der Administration und idealerweise Erfahrungen in der Projektarbeit
tägliches Streben nach Excellence aber kein Perfektionismus
hoher Grad und Spaß an selbständiger Arbeit
Erfahrung in der Arbeit mit dezentralen Strukturen im Konzernumfeld von Vorteil
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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Bad Colberg,
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