Senior Expert Learning & Development - Eignungsdiagnostik

Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kund:innen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche bei der Gewinnung, beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie langfristigen Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.

Deine Aufgaben

Mit Deiner Expertise möchtest Du unseren Führungskräften und Mitarbeitenden beratend zur Seite stehen? Dann kannst Du Dich hier aktiv einbringen:

• Als Senior Expert Learning & Development (w/m/d) – Eignungsdiagnostik leitest Du das Team Potenzialerkennung.
• Dabei bist Du verantwortlich für die Steuerung und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategie, Methoden, Instrumente und Prozesse unserer eignungsdiagnostischen Verfahren, insbesondere für unsere erfahrenen Führungskräfte auf dem Weg zum:r Partner:in/Director:in.
• Du konzipierst und moderierst Assessment- und Development-Center im Rahmen der Führungskräfteentwicklung und optimierst diese kontinuierlich.
• Zudem verantwortest Du im Team die Koordination, Durchführung und Evaluation eignungsdiagnostischer interner Verfahren und damit verbundene Nominierungsprozesse.
• Die Mitarbeit in und Steuerung von strategischen Personalentwicklungsprojekten des Vorstands und der KPMG Leitungsgremien, z.B. die Entwicklung von Anforderungsprofilen, Kompetenz- und Skillmanagement, fallen ebenfalls in Deinen Aufgabenbereich.
• Als Sparringspartner:in der Geschäftsbereiche wirkst Du bei der Erkennung und Förderung von Top Talenten sowie der strategischen Nachfolgeplanung im oberen Management mit.
• Du agierst als Ansprechperson und Impulsgeber:in für eine moderne Personalentwicklung und Talentförderung im Dialog mit den Geschäftsbereichen sowie den globalen Talent- und Steuerungsgremien.
  
  
  

Dein Profil

• Senior Expert Learning & Development (w/m/d) - Eignungsdiagnostikwirst Du bei uns mit einem abgeschlossenen Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal.
• Du verfügst über mehrjährige relevante Berufs- und Führungserfahrung in der Konzeption und Durchführung von Potentialanalyse- und Assessment Center-Verfahren sowie Talententwicklung, Skill- und Kompetenzmanagement in einem internationalen Unternehmen oder im Bereich Professional Services.
• Darüber hinaus bringst du nachweisliche Erfolge in der Leitung von Projekten mit, bist erfahren in der Workshopgestaltung und verfügst über starke Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
• Ein sicherer Umgang mit Zahlen sowie die Aufbereitung von Datenanalysen und Statistiken sind für Dich selbstverständlich. Idealerweise interessierst du dich für die Einsatzmöglichkeiten von künstlicher Intelligenz zur Innovations- und Effizienzsteigerung.
• Neben exzellenten kommunikativen Fähigkeiten verfügst du über taktisches Feingefühl, politische Kompetenz und agierst lösungsorientiert im Umgang mit anspruchsvollen Stakeholder:innen über alle Hierarchieebenen. Zudem bist Du engagiert, verlässlich und äußerst teamorientiert.
• Eine Ausgeprägte Resilienz, ein kühler Kopf in herausfordernden Situationen sowie die Fähigkeit, in Spitzenzeiten auch unter hoher Arbeitsbelastung souverän und fokussiert zu agieren, zeichnen dich aus.
• Du bringst Reisebereitschaft mit, da unsere Verfahren deutschlandweit stattfinden.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke runden Deine Qualifikationen ab.
  
  
  

Deine Benefits

• Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team.
• Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen. Deine Führungskompetenz fördern wir mit individuellem Coaching und spezifischen Führungstrainings. Als Teil des weltweiten KPMG-.Netzwerks bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche.
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Option, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement.
• Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Deine Fähigkeiten stetig weiter. Zudem fördern wir Berufsexamina sowie berufsbegleitende Master-Studiengänge. Mit unseren Rotationsprogrammen ermöglichen wir Deinen fachübergreifenden Einsatz. Diese Einblicke in die vielfältigen Aufgabenfelder bei KPMG erweitern Deinen Horizont und fördern Synergien in der Zusammenarbeit.
• Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.