Leiter*in Kulturförderung und Kulturelle Stadtentwicklung sowie des Sachbereichs Kulturförderung

Starten Sie bei uns als

Leiter*in Kulturförderung und Kulturelle Stadtentwicklung sowie des Sachbereichs Kulturförderung

(Eingruppierung nach EG 14 TVöD)

und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt das Institut Kulturförderung und Kulturelle Stadtentwicklung unbefristet in Voll- oder Teilzeit.

Was wir bieten

Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office

Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben

Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket

Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote

Sinnstiftende Aufgabe. Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen

Was zu tun ist

Als Leitung des Instituts Kulturförderung und Kulturelle Stadtentwicklung tragen Sie die Verantwortung für zwei Sachbereiche: das Kulturbüro, das für die Förderung der Freien Kulturszene in Kiel und die kulturelle Stadtentwicklung zuständig ist, hier übernehmen Sie auch die Aufgabe der Sachbereichsleitung, sowie das Kulturforum, ein Veranstaltungsort, der von der Freien Szene, aber auch nationalen und internationalen Künstler*innen bespielt wird, mit eigener Sachbereichsleitung.

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit sind Sie für die Erfüllung folgender Aufgaben zuständig:

Analyse von Bedarfen und Entwicklungspotenzialen der Freien Kieler Kulturszene

Entwicklung von passgenauen, unterschiedlichen Fördermaßnahmen

Vernetzung der Kultur in Kiel

Zusammenarbeit mit den kommunalen Kultureinrichtungen der Landeshauptstadt Kiel (LH Kiel)

Übernahme der Dienst- und Fachaufsicht für ein erfahrenes, motiviertes Team von aktuell neun Mitarbeitenden

Team-Kommunikation auf Augenhöhe

Förderung der fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Unterstützung der Mitarbeitenden bei schwierigen Aufgaben

Wirtschaftliche Budgetverantwortung für die Kulturförderung und die kulturelle Stadtentwicklung

Analyse der gesellschaftlichen, kulturellen und kulturpolitischen Rahmenbedingungen

Evaluierung und Anpassung von Fördermaßnahmen und Arbeitsprozessen des Institutes unter der bestmöglichen Ausschöpfung des Förderrechts

Förderung der engen Zusammenarbeit mit der Freien Kulturszene, mit Fachämtern der LH Kiel, dem Kultusministerium SH, politischen Vertreter*innen, Universitäten, Stiftungen und Verbänden

Vertretung der LH Kiel in der Öffentlichkeit

Was Sie mitbringen

Studium. Abgeschlossenes Geisteswissenschaftliches Hochschulstudium Mit Einer Regelstudienzeit Von Mind. 8 Semestern (Master; Diplom, Staats- Oder Magisterprüfung An Einer Universität Oder Technischen Hochschule) In Beispielsweise

Kulturmanagement

Kulturwissenschaften

Erfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung sowie Führungserfahrung.

Fachlichkeit. Kenntnisse im Bereich Kulturmanagement sowie im Zuwendungsrecht, breite, spartenübergreifende Kenntnisse über kulturelle Ausdrucksformen, aktuelle Entwicklungen in der Kultur- und Kunstproduktion sowie Kulturpolitik

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet

Sie haben eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit und es fällt Ihnen leicht, mit unterschiedlichsten Akteur*innen, Institutionen und Ämtern kooperativ und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten.

Sie haben die Fähigkeit Kritik sachlich zu äußern und hinzunehmen und konstruktiv damit umzugehen.

Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzen Sie selbstverständlich und verbindlich um. Dabei bilden Sie sich verantwortlich und kontinuierlich in diesem Themenfeld fort.

Wo Sie wirken

Die Landeshauptstadt Kiel ist mit 250.000 Einwohner*innen die größte Stadt in Schleswig-Holstein, lebendige Kultur- und Universitätsstadt und Tor nach Skandinavien mit täglichen Fährverbindungen nach Schweden, Norwegen und Litauen. Eine vielfältige und sehr aktive Kunst- und Kreativszene ist ein wichtiger Treiber der Stadtentwicklung.

Das Amt für Kultur und Weiterbildung umfasst sechs Institute: den Kulturservice, die Stadtgalerie, das Institut für Erinnerungskultur mit Stadtarchiv, Stadt- und Schifffahrtsmuseum und Zentrum zur Geschichte Kiels im 20. Jahrhundert, die Förde-vhs, die Musikschule und die Stadtbücherei. Die Institute arbeiten eng zusammen.

Im Institut Kulturservice erwartet Sie eine vielfältige und verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungspielraum. Im Kulturbüro arbeiten derzeit fünf Mitarbeitende mit zwei unterschiedlichen Arbeitsschwerpunkten: Kulturförderung sowie kulturelle Stadt(teil)entwicklung. Das vierköpfige Team des Kulturforums übernimmt die Programmplanung, -durchführung, PR und Technik für den Veranstaltungssaal.

Gut zu wissen

Die Bereitschaft bei Bedarf (z.B. Teilnahme an Veranstaltungen) auch am Wochenende und in den Abendstunden zu arbeiten wird vorausgesetzt.

Die Stelle ist unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung teilbar.

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 3 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.<

Das Kulturforum hat eine eigene Sachbereichsleitung.

Interessiert? - Wir auch.

Gern möchten wir Sie kennenlernen!

Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen Johanna Göb, Tel,: 0431 901 3010 zur Verfügung.

Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Tatjana Gerth, Tel. 0431 901 2590 weiter.

Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen - wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf www.kiel.de/grundsätze.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 11. Mai 2025 die Referenznummer 01626 an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.

Werden Sie Teil des Teams.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung