Job Posting for Senior Social Media Manager (m/w/d) at laverana GmbH & Co. KG
Auf der Suche nach Naturtalenten!
Von der Produktidee bis zur Auslieferung erfolgt alles aus einer Hand. Seit über 30 Jahren stellen wir lavera („die Wahre“) Naturkosmetik her. So facettenreich wie die lavera Produktwelt sind auch die vielen Aufgabenbereiche bei der Laverana GmbH & Co. KG. Du suchst Abwechslung, ein super Team und tägliche Herausforderungen?
Diese spannenden Aufgaben warten auf dich
Strategie im Fokus: Du leitest, setzt um und optimierst unsere nationale und internationale Social-Media-Strategie – immer im Einklang mit unserer Unternehmens- und Markenvision.
Lokale Ansätze entwickeln: Du kennst die Bedürfnisse unserer Zielgruppen wie kein anderer und entwickelst maßgeschneiderte Ansätze für verschiedene Märkte, die perfekt zu aktuellen Trends passen.
Content mit Wirkung: Die Verantwortung für unsere Content-Strategie liegt in deinen Händen. Du setzt plattformspezifische Kampagnen um, die begeistern und bewegen.
Performance im Blick: Du überwachst die Performance all unserer Social-Media-Kanäle – national wie international – und optimierst sie kontinuierlich.
Community Management neu gedacht: Du entwickelst unser Community Management weiter und legst dabei den Fokus auf Engagement und innovative Ansätze.
Teamplayer mit Überblick: Du arbeitest eng mit unseren Teams aus Marketing, Digital und Vertrieb zusammen, um eine konsistente und starke Markenkommunikation sicherzustellen.
Budgetverantwortung: Du planst und kontrollierst unser Social-Media-Budget und setzt es gezielt ein.
Führungskraft: Du führst fachlich, entwickelst und motivierst ein 3-köpfiges Team und schaffst eine inspirierende Arbeitsatmosphäre.
Dein Profil: Damit begeisterst du uns
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation.
Nach deinem Studium hast du mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung internationaler Social-Media-Strategien, idealerweise mit Schwerpunkt auf dem deutschen Markt sammeln können.
Du verfügst über nachweisbare Erfolge im Social-Media-Performance-Management und in der KPI-gesteuerten Optimierung.
Ein tiefes Verständnis für Social-Media-Trends, Plattformen (z.B. Meta, TikTok, Twitch) und Tools sowie Begeisterung für innovative Ansätze ist für dich selbstverständlich.
Du hast eine nachgewiesene Affinität & Erfahrung in der FMCG-Branche oder bestmöglich sogar in der Beautybranche.
Zusätzlich konntest du bereits erste Führungserfahrungen sammeln bzw. möchtest nun den nächsten Schritt gehen.
Hervorragende analytische, strategische und kommunikative Fähigkeiten sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Benefits: Das bieten wir dir
Wir lieben und leben ein offenes Miteinander
Einen sicheren Arbeitsplatz in der Region Hannover
30 Urlaubstage im Jahr sowie Urlaubsgeld
Kostenlose lavera-Produkte im Wert von 520 EUR im Jahr
Gehalts-Extra - givve® Card (steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,- €/Monat nach Ablauf der Probezeit)
Zuschuss zur Kinderbetreuung (bis zu 100,- €/Monat) sowie Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt
Hansefit
Jobticket
Die Möglichkeit an 1 Tag/Woche im HomeOffice zu arbeiten
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch unsere Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
lavera Health: Gesundheitswochen und Teilnahme am Hannover Marathon sowie B2Run
Optimale Verkehrsanbindung an allen drei Unternehmensstandorten
Viele tolle Mitarbeitendenrabatte im Onlineshop
Kostenlose Getränke und viel Obst
Regelmäßige Events und Geschenke für unsere Mitarbeitenden
Bitte beachte, dass unsere Angebote variieren können!
Das ist dein Job? Dann bewirb dich!
Wir haben dein Interesse geweckt? Du möchtest Teil des laverana-Teams werden? Sende uns deine Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal, indem du auf "Jetzt bewerben" klickst. Bei Fragen zur Stelle oder zum Prozess, wende dich gerne an Matthias Steege unter der Telefonnummer 0511 67541 226.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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