Job Posting for Reiseverkehrskaufmann/frau - 2nd Level Support (m/w/d) at Lufthansa City Center
Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH
Lufthansa City Center (LCC) ist das weltweit größte unabhängige Franchise-Unternehmen im Reisebüromarkt. Urlaubsreisen und Business Travel bilden die beiden Geschäftsbereiche, in denen LCC aktiv ist. Zur Kette inhabergeführter Reisebüros mittlerer Größe gehören in Deutschland ca. 280 Vertriebsstellen mit ca. 1.800 Mitarbeitern. Regelmäßig wird LCC für seine Kundenberatung von unabhängigen Organisationen ausgezeichnet.
Deine Aufgaben
Ansprechpartner/in für unsere Reisebüros im Bereich Midoffice (Midoco)
2nd-Level-Support: Beantwortung von Fragen, Hilfestellung, Fehlererfassung und Koordination der Behebung mit externen Dienstleistern
Begleitung der technischen Implementierung neuer LCC Partner und Koordination dieser in motivierten und interdisziplinären Projektteams
Schulung von Mitarbeitern und Admins in den Reisebüros, sowohl virtuell als auch persönlich
Bereitstellung von Impulsen und Optimierungsbedarf für die betreuten Tools zur Weiterentwicklung unserer Alleinstellungsmerkmale
Dein Profil
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Tourismuskauffrau/-mann oder vergleichbare Erfahrungen in den typischen IT-Produkten der Reisebürowelt
Sicherer Umgang mit MS Office Produkten
Grundkenntnisse in einem Ticket-System wie Jira oder Midoco von Vorteil
Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit, positive Einstellung und Affinität zu Technik
Begeisterung dafür Reisebüros zukunftsfähig zu gestalten
Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Monatliches Guthaben auf der Spendit-Card (Shoppen, Tanken, Essen)
Zuschuss zum Deutschlandticket oder Parkplatz am Büro
Vergünstigtes Reisen für Mitarbeitende in der Reisebranche
Unterstützung für dein Sport- und Wellnessprogramm mit EGYM Wellpass
JobRad
Corporate Benefits
Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
Regelmäßige Team-Events für ein starkes Miteinander
Weiterbildungsmöglichkeiten nach individuellen Bedürfnissen
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
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