Job Posting for Rechtsanwalt (m/w/d) Litigation at Oppenhoff
Jobbeschreibung
Oppenhoff ist eine der führenden unabhängigen Sozietäten in Deutschland. Für unsere Mandanten meistern wir die komplexen Herausforderungen von heute und morgen. Als Full Service-Kanzlei beraten wir in allen wichtigen Bereichen des Wirtschaftsrechts - national und international. Unsere Anwältinnen und Anwälte und unsere weltweiten Partnerkanzleien zählen zu den führenden Experten in ihren Rechtsgebieten und Industriesektoren. Sie kennen den Markt und die maßgeblichen Akteure.
Als Unterstützung für unser Litigation-Team in Köln suchen wir einen Anwalt (m/w/d) mit Berufserfahrung, um gemeinsam den nächsten Schritt zu gehen: Im Team, am Mandat, mit Perspektive und vor allem mit Spaß an der Sache.
Ihre Aufgaben
Vertretung nationaler wie internationaler Unternehmen und Unternehmer in komplexen Rechtsstreitigkeiten vor staatlichen Gerichten und Schiedsgerichten
Strategische Beratung nationaler und internationaler Mandanten zur Konfliktvermeidung
Prüfung und Auseinandersetzung mit zivilprozessualen und materiell-rechtlichen Fragestellungen aus dem Bereich des deutschen und internationalen Wirtschaftsrechts
Kommunikation und Abstimmung mit unseren Mandanten
Ihr Profil
unternehmerisch denkender, kommunikationsstarker Anwalt (m/w/d) mit mindestens sechs Jahren Berufserfahrung im Bereich Prozessführung und Schiedsgerichtsverfahren
überdurchschnittliche Examina
Freude an kreativem Arbeiten sowie an der aktiven Mitgestaltung der Gegenwart und Zukunft unserer Mandanten und unserer Kanzlei
verhandlungssichere, im Ausland erworbene Englischkenntnisse
Anwaltspersönlichkeit und Teamplayer
Wir bieten
beste Entwicklungsmöglichkeiten durch unser exzellentes Fortbildungsprogramm "Oppenhoff Campus"
Arbeit an herausfordernden Mandaten mit direktem Kontakt zu Mandanten
freundliche „open door policy“ und flache Hierarchien
interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen in Projekten und Sektorgruppen
Umfeld für eine ausgewogene Work-Life-Balance (z. B. mobiles Arbeiten)
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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