V-Label Specialist Product Developement

Rollenzusammenfassung

Über das V-Label

Das V-Label ist eine international anerkannte und seit 1996 geschützte Marke zur Kennzeichnung vegetarischer und veganer Produkte. ProVeg e. V. ist in Deutschland für die Vergabe des V-Labels verantwortlich. ProVeg ist eine Ernährungsorganisation, die sich dafür einsetzt, das globale Nahrungsmittelsystem zu transformieren, indem tierische Lebensmittel durch pflanzliche und zellkultivierte Alternativen ersetzt werden.

Rollenzusammenfassung

Als V-Label Specialist Product Development (all genders) bist du Teil unseres Non-Food-Teams und unterstützt die Entwicklung neuer Produktkategorien. Von der Marktanalyse über die Ideenfindung bis hin zur Übergabe an relevante Fachabteilungen begleitest du den gesamten Entwicklungsprozess. Du arbeitest eng mit der Teamleitung zusammen, um die Produktstrategie mitzugestalten und Innovationen voranzutreiben. Das Product-Development-Team beim V-Label leistet Pionierarbeit und hat in den vergangenen Jahren bereits viel erreicht. In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, auf einer starken Basis aufzubauen und aktiv zur Weiterentwicklung innovativer Produkte beizutragen.

Infos zur Stelle

• Berichtet an: V-Label Senior Manager Product Development
• Abteilung: V-Label
• Standort: Berlin oder Remote in Deutschland
• Arbeitsstunden: 35 - 40 h pro Woche
  
  

Aufgaben

• Markt- und Trendanalyse: Identifikation neuer Bereiche, Marktchancen und Kundenbedürfnisse
• Innovationsmanagement: Entwicklung und Bewertung innovativer Produktkonzepte
• Produktstrategie: Ableitung von Innovationsstrategien und Business Cases
• Prototyping & Testing: Unterstützung bei der Entwicklung und Validierung von Produkten
• Projektmanagement: In Zusammenarbeit mit dem Teamlead: Begleitung von Innovationsprojekten bis zur Übergabe an interne Fachabteilungen. Es existieren Best Practices aus anderen Non-Food-Kategorien, die als Orientierung dienen können.
• Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit internen Teams (Marketing, Vertrieb,Qualitätsmanagement) und externen Partnern (Lizenznehmern, Startups, Universitäten, Tech-Provider)
• Go-to-Market-Strategien: Unterstützung bei der Markteinführung neuer Kategorien und Projekte
• Erfolgsmessung: Analyse und Optimierung der Performance neuer Produkte
• Prüfaufgaben: Beteiligung an regelmäßigen Prüfprozessen zur Sicherstellung der Qualitätsstandards
• Team-Support: Unterstützung des Non-Food-Teams bei bereichsübergreifenden Projekten
  
  

Anforderungen

Erforderlich

• Du hast ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Technologie- und Innovationsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Du bringst bis zu 2 Jahre Berufserfahrung mit, idealerweise im Bereich Projekt- oder Qualitätsmanagement.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sowie sichere Englischkenntnisse (C1).
• Du bist bereit, innerhalb Deutschlands zu reisen (z. B. zu gelegentlichen Meetings, Messen, Kongressen).
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig sowie detail- und lösungsorientiert.
• Du hast eine ausgeprägte Kundenorientierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
• Du besitzt ein hohes Maß an Belastbarkeit, eine absolute Hands-on-Mentalität und bewahrst auch in stressigen Situationen ein freundliches Auftreten.
• Du arbeitest selbstständig und kreativ und bringst Organisationsgeschick mit.
• Du bist teamfähig und hast Freude an remote work, falls du nicht in Berlin wohnst.
  
  

Nice-to-have:

• Du bringst erste Erfahrungen im Qualitäts- oder Projektmanagement mit.
• Du besitzt Kenntnisse aus der Textilindustrie oder Materialwissenschaften (z. B. Kosmetik, Textilien, Druckerzeugnisse).
• Du verfügst über ein Verständnis für Supply Chain Management.
• Du hast Erfahrung mit Branchen Awards und deren Einreichungsverfahren.
  
  

Unser Angebot

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, Überstunden durch Freizeit auszugleichen.
• Flexible Home-Office-Möglichkeiten
• 25 Tage Basisurlaub (FTE) plus ein zusätzlicher Urlaubstag jährlich mehr (weitere Urlaubstage können über kleine Gehaltsanpassungen dazu “gekauft” werden)
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.
• Starker Fokus auf die persönliche Entwicklung und ein ausgewiesenes Weiterbildungsbudget.
• Bereitstellung eines Arbeitslaptops und Zugang zu einem gut ausgestatteten Büro in Berlin Tiergarten.
• Achtsamkeitsprogramm - kostenloses Headspace-Konto.
• Wir sind ein inklusiver Arbeitsplatz für unsere vielfältigen Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt und ermutigen jede:n in unserer Organisation, ihr ganzes Wesen in die Arbeit einzubringen
• Und last but not least: Werde Teil eines großartigen Teams und arbeite mit uns an einer Welt, in der alle leckere und gesunde Lebensmittel wählen, die gut für Menschen, Tiere und unseren Planeten sind
  
  

Wann?

Start: ab sofort

Bewerbung: offen bis zur Besetzung

Weitere Informationen

Bitte bewirb dich mit deinem Lebenslauf und einem Motivationsschreiben, in dem du uns erzählst, warum du unsere Mission unterstützen willst und außerdem wie du deine bisherigen Erfahrungen in diese Rolle einbringen kannst.

Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich dennoch, dich zu bewerben. Unsere Aufgaben sind vielfältig, und wir sind flexibel, wie wir sie verteilen. Wir unterstützen dich gerne in deinem Wachstum und deiner Entwicklung.

Wir ermutigen außerdem alle Bewerber*innen, sich ohne Foto sowie ohne Angabe des Geburtsdatums oder Geburtsortes zu bewerben.

Falls du mit einer Behinderung, einer gesundheitlichen Beeinträchtigung und/oder Neurodiversität lebst, teile uns bitte mit, wie wir den Bewerbungsprozess anpassen und unterstützen können. Zum Beispiel können wir alternative Tools, verschiedene Interviewformate oder zusätzliche Zeit für Aufgaben anbieten.

Wichtig: Bitte stelle sicher, dass du in deinem Motivationsschreiben deine eigenen Worte und Ideen verwendest. Das Ziel ist es, dich besser kennenzulernen, um zu beurteilen, ob diese Rolle und deine Motivation gut zusammenpassen. Anschreiben, die mit KI geschrieben wurden, werden nicht berücksichtigt.

Für Fragen zur Rolle oder zum Bewerbungsprozess kannst du dich gerne an people-and-culture@proveg.org wenden. (Bitte beachte: Bewerbungen, die direkt an diese E-Mail-Adresse gesendet werden, werden nicht berücksichtigt. Bitte folge unserem offiziellen Bewerbungsprozess.)

Die Nächsten Schritte Im Bewerbungsprozess

• Erstes Screening der Bewerbungsunterlagen
• Videocall mit People & Culture (ca. 30–40 Min.)
• Online-Probeaufgaben (max. 2 Std.)
• Zweites Online Interview mit dem Team (ca. 1 Std.)
  
  

Über uns

ProVeg International ist eine Ernährungsorganisation, die sich für die Transformation des globalen Ernährungssystems einsetzt. Unsere Mission ist, bis 2040 weltweit 50 % der Tierprodukte durch pflanzliche und kultivierte Nahrungsmittel zu ersetzen.

ProVeg arbeitet mit allen relevanten Akteuren am Übergang zu einem Ernährungssystem, in dem sich alle für genussvolles und gesundes Essen entscheiden, das gut für alle Menschen, Tiere und unseren Planeten ist.

ProVeg hat den „Momentum for Change“-Preis der Vereinten Nationen erhalten und arbeitet eng mit den wichtigsten UN-Organisationen für Ernährung und Umwelt zusammen.

Wir haben den Status eines Ständigen Beobachters der UN-Klimarahmenkonvention (UNFCCC), dem Weltklimarat (IPCC) und des Übereinkommens über die biologische Vielfalt (CBD) sowie beratenden Status beim Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen (ECOSOC). Zudem sind wir bei der UN-Weltversammlung (UNEA) akkreditiert.

Mit Büros in 14 Ländern auf 5 Kontinenten und mehr als 220 Mitarbeitenden erzielt ProVeg eine globale Wirkung.

Diversity Statement

ProVeg verpflichtet sich zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung für alle, unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, Geflüchtetenhintergrund, genetischer Informationen, Behinderung, Familienstand, elterlichem Status, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, HIV-Status, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. People of Colour, Frauen, Menschen mit Behinderung, Mitglieder von LGBTQIA Communities, ältere Menschen, neurodivergente Menschen, Geflüchtete und Menschen die mit HIV leben werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

Im Jahr 2020 hat ProVeg die Charta der Vielfalt unterzeichnet, eine Selbstverpflichtung und ein Verein, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt.

Im Jahr 2022 hat ProVeg beim PRIDE Index, dem LGBTIQ Diversity Performance Index, 88,1 % erreicht und liegt damit über 20 Prozentpunkte über dem Gesamtdurchschnitt von 67,9 %.

Datenschutzhinweise für Bewerber:innen:

Weitere Informationen Über Unsere Datenverarbeitung Findest Du Hier

in German and English.