Job Posting for Vice President of Wealth Management at Robert Half
Berater (m/w/d) im Bereich Wealth Management
Für unseren renommierten Kunden, eine führende Privatbank mit Sitz in Berlin, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen Berater im Bereich Wealth Management.
Ihre Aufgaben:
Ganzheitliche Beratung und Betreuung von vermögenden Privatkunden (High-Net-Worth- und Ultra-High-Net-Worth Individuals)
Entwicklung maßgeschneiderter Anlagestrategien und Vermögenslösungen, die den individuellen Zielen und Risikoprofilen der Kunden entsprechen
Pflege und langfristiger Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie gezielte Akquisition neuer Kunden
Enge Zusammenarbeit mit internen Experten (z. B. Steuerberatern, Portfolio Managern, Rechtsanwälten), um umfassende Wealth Management-Dienstleistungen zu bieten
Regelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Wachstums- und Optimierungspotenzialen
Überwachung und regelmäßige Anpassung der Kundenportfolios an sich ändernde Marktbedingungen
Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen und bankinterner Standards
Was wir von Ihnen erwarten:
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Vermögensverwaltung, idealerweise in einer Privatbank oder Vermögensverwaltungsgesellschaft
Fundiertes Wissen über Finanzmärkte, Anlagestrategien sowie die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen im Wealth Management
Nachweisbare Erfolge in der Beratung von High-Net-Worth- und Ultra-High-Net-Worth-Kunden
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Finanzen oder einer vergleichbaren Disziplin, idealerweise ergänzt durch relevante Zertifikate im Wealth Management (z. B. CFA, CFP)
Unser Angebot:
Flexibles hybrides Arbeitsmodell
Ein attraktives Vergütungsmodell mit leistungsabhängigem Bonus
Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und professionellen Umfeld
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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