Job Posting for Digital UX Konzepter E-Commerce (m/w/d) at S-KON Gruppe
Die S-KON Gruppe befindet sich in einer Phase des Wachstums und wir suchen einen talentierten Digital UX Konzepter E-Commerce (m/w/d), der funktionale Konzepte für unsere E-Commerce-Plattform entwickelt.
Das sind Deine Aufgaben:
Ausarbeitung funktionaler Konzepte für neue Features, Seiten und Prozesse für unserer E-Commerce Plattform in deutscher und englischer Sprache.
Übersetzung von Businessanforderungen in strukturierte Abläufe und Umsetzungsvorgaben
Visualisierung von Prozessen, Funktionen und User Flows
Fachliche Ableitungen aus technischen Schnittstellen erstellen
Dokumentation in Confluence und Abstimmung mit den Abteilungen Projektmanagement, Design, Entwicklung und anderen Stakeholdern
Das bieten wir Dir:
Eine unbefristete Festanstellung
Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, 2 Tage pro Woche remote zu arbeiten
Möglichkeit mit der Position zu wachsen und diese weiterzuentwickeln
Agiles Arbeiten, kurze Entscheidungswege und Freiraum für eigene Ideen
Zuschuss zum Deutschlandticket, Fitnesszuschuss (EGYM Wellpass) und Jobrad-Leasing
Möglichkeit zur Workation
Kollegiale Arbeitsumgebung in modernen Büroräumen mit Duz-Kultur
Kaffee, frisches Obst und Softgetränke in unserer Lounge
Must haves:
Erfahrung in der Erstellung funktionaler Konzepte im digitalen Umfeld
Sehr gutes Strukturierungs- und Abstraktionsvermögen
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Technisches Grundverständnis (z. B. APIs verstehen, Systemlogiken erfassen)
Den Überblick fürs große Ganze – auch bei komplexen Anforderungen
Nice to haves
Erfahrung im E-Commerce-Umfeld
Kenntnisse in UX-Prinzipien und User Flows
Du bist nicht sicher, ob Du zu uns passt? - Wir schon!
Denn wir suchen Persönlichkeiten, die sich zusammen mit uns weiterentwickeln wollen. Lass uns doch in einem entspannten Gespräch besser kennenlernen!
Bewirb Dich jetzt als Digital UX Konzepter E-Commerce (m/w/d) und starte bei der S-KON Gruppe so richtig durch!
Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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