Talent Acquisition Partner*in/ Recruiter*in (m/w/d)

Details zur Rolle Wir suchen eine weitere Person, um das deutschsprachige Talent Acquisition Team am Standort Frankfurt am Main zu verstärken.

In dieser Rolle wirst Du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Top-Talente zu finden und einzustellen.

Wenn Du Dich dafür begeistern kannst, sowohl fachlich als auch strategisch zu arbeiten, neue Dinge auszuprobieren und die Candidate Experience für Dich an erster Stelle steht, dann bist Du bei uns genau richtig!

𝗪𝗮𝘀 𝗗𝘂 𝘁𝘂𝗻 𝘄𝗶𝗿𝘀𝘁:

Du bist dafür verantwortlich, die richtigen Personen für unsere offenen Rollen zu finden.

Dabei setzt Du diverse Recruiting-Lösungen erfolgreich um, von der proaktiven Ansprache und Gewinnung von sich bewerbenden Personen über die Prüfung und Bewertung ihrer Eignung und die Präsentation bei den einstellenden Teams.

Natürlich gehört auch die Verhandlung von Vertragsangeboten sowie die Unterstützung in der Pre-Boarding-Phase zu Deinen Aufgaben.

Dabei arbeitest Du stets qualitäts- und ergebnisorientiert und berücksichtigst sowohl externe als auch interne Kandidaten.

Als Expert*in und vertrauenswürdige*r Berater*in berätst Du unsere Führungskräfte, die beste Rekrutierungsstrategie zu finden und berücksichtigst dabei verschiedene Beschaffungskanäle, Trends sowie die aktuelle Markt- und Wettbewerbssituation.

Dein Ziel ist dabei auch ein außergewöhnliches Erlebnis für die sich Bewerbenden.

Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess, unterstützt (virtuell) alle Beteiligten und sorgst für einen zügigen, transparenten und respektvollen Bewerbungs- und Einstellungsprozess.

Employer Branding, strategisches Recruiting sowie die Weiterentwicklung unserer TA- und People-Funktion und unserer Unternehmenskultur sind Themen, die Du aktiv mitgestalten kannst.

Dabei übernimmst Du kleinere Projekte, beteiligst Dich an relevanten Initiativen und stärkst unsere Arbeitgebermarke durch Social Media Posts, Blogbeiträge etc.

Diese Rolle ist an unserem modernen Standort in Frankfurt am Main (nahe der Messe) 𝗵𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱 𝗺𝗶𝘁 𝟮 𝗛𝗼𝗺𝗲-𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲-𝗧𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲 zu besetzen.

Anforderungen und weitere Informationen Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringst Du idealerweise die folgenden Voraussetzungen mit:

•  Du liebst Recruiting und verfügst über einige Jahre an Berufserfahrung, idealerweise mit Bezug zu IT-Unternehmen.
•  Deine Erfahrung kommt idealerweise durch eine Mischung aus Inhouse-Recruiting-Positionen und der Personalvermittlung.
•  Du hast den Antrieb und die Motivation, Recruiting-Lösungen qualitäts- und zeitorientiert umzusetzen.
•  Erfahrung mit verhaltensbasierten Interviews und der Qualifizierung von Hard- und Soft Skills, Mindset und Culture Fit sind für dich selbstverständlicher Teil deiner Aufgaben.
  
  
  
  
  
  

Durch deine Kenntnisse der Software- / IT-Branche hast Du ein gutes Verständnis für die branchentypischen Organisationsstrukturen und die damit verbundenen Rollenprofile sowie das aktuelle Markgefüge.

Deine Arbeit orientierst du an dem Leitsatz: Wie können die Führungskräfte, die sich Bewerbenden und Deine Kolleg*innen am besten von Deiner Arbeit und Deinem Know-how profitieren?

Du bist lösungsorientiert und kreativ, um auch mal schwierigere Themen zu einem positiven Abschluss bringen zu können.

Dabei möchtest Du in einem vielfältigen und agilen Umfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Storytelling ist Dein Werkzeug, um Kandidaten zu gewinnen. Daher verfügst Du über Einfühlungsvermögen und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, bist aufgeschlossen und weißt, wie man Jobs und andere Themen klar und verständlich beschreibt.

Diese Rolle berichtet an eine internationale Managerin, weshalb sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2) für uns essentiell sind.

Deutsch beherrst Du auf Muttersprachniveau (mind. C1). Beides in Wort und Schrift.

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗦𝗮𝗴𝗲?

•  Wir bieten eine attraktive Vergütung (Basisgehalt individueller Bonus) und weitere Benefits wie bspw. VL, Aktiensparprogramme, Shoppingrabatte, Bike-Leasing, gratis Getränke in unseren Büros und vieles mehr.
•  Die Möglichkeit von bis zu 10 Wochen "Workation" im Jahr durch unser Work Away Programm.
•  30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
•  Bis zu 5 Tage Sonderurlaub pro Jahr bei gemeinnützigem Engagement über unsere „Sage Foundation“.
•  Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und wachsenden Unternehmen, das Deine Fähigkeiten und Ideen wertschätzt.
•  Ein motiviertes Team, das Dich unterstützt und in dem Zusammenarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden.
  
  
  
  
  
  

Bist Du bereit, gemeinsam mit uns Großes zu erreichen und Teil unseres dynamischen Teams zu werden? Dann bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Wenn Du mehr erfahren möchtest, wende Dich gerne an unsere Talent Acquisition Partnerin Judith Philippi unter karriere@sage.com .

Deine Bewerbung können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗲ß𝗹𝗶𝗰𝗵 ü𝗯𝗲𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹 berücksichtigen. Bitte fasse Deine Unterlagen𝗶𝗻 𝟭 𝗗𝗼𝗸𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 (𝗣𝗗𝗙) 𝗺𝗶𝘁 𝗺𝗮𝘅. 𝟭𝟬𝗠𝗕 zusammen und lade dies über unsere Karriereseite hoch.

Ein inkludiertes Motivationsschreiben ist optional, hilft uns jedoch, Deine Beweggründe besser zu verstehen.

Weitere Insights bekommst Du über unsere Seiten und Posts auf den gängigen Social Media-Kanälen sowie auf unserer Homepage.