Job Posting for Abteilungsleiter (d/w/m) Industriehaftpflicht at Versicherungskammer Bayern
Wertschätzung. Sicherheit. Wachstum.
Dafür steht seit über 200 Jahren die Versicherungskammer Bayern.
Das haben Sie vor ...
Sie übernehmen den Aufbau und die Leitung unserer neuen Abteilung Underwriting Industrial Lines Large Clients Liability.
Als Experte tragen Sie die Zeichnungsverantwortung für unsere bedeutenden Industriehaftpflicht-Risiken.
Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Kunden, Makler und Rückversicherer im Bereich Haftpflicht und bauen nachhaltige Partnerschaften auf.
Sie entwickeln innovative Lösungen für anspruchsvolle Risiken und steuern aktiv unser Portfolio.
Im Austausch mit in- und externen Stakeholdern arbeiten Sie an Themen rund um die industrielle Haftpflichtversicherung und die Herausforderungen der Energiewende.
Ihre Arbeit ist von strategischer Bedeutung, da Sie neue Geschäftsfelder im Kontext der Transformation der deutschen Industrie mitgestalten.
Das bringen Sie mit ...
Langjährige Berufserfahrung im Underwriting von Industrie- oder Gewerbehaftpflichtrisiken sowie zusätzlich disziplinarische Führungserfahrung von mindestens 3 Jahren.
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium.
Eine unternehmerische Denkweise, Entscheidungsfreude und den Willen, Verantwortung zu übernehmen.
Exzellente analytische Fähigkeiten, kombiniert mit einem Gespür für kreative und praktikable Lösungen.
Hohe Empathie und Kommunikationsstärke, um Ihr Team zu motivieren und Kundenbeziehungen zu pflegen.
Verhandlungssicheres Englisch und die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln.
Das bieten wir ...
Die Möglichkeit, eine neue Einheit von Grund auf zu gestalten und maßgeblich zu prägen.
Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Ihre Innovationskraft und Kreativität geschätzt werden.
Flache Hierarchien und ein kollegiales Team, das auf gegenseitige Wertschätzung setzt.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
Flexibles Arbeiten: variable Arbeitszeiten, Home-Office und mobiles Arbeiten (EU-weit), 30 Tage Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei).
Zukunftssicheren Arbeitsplatz und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
Ein Rundum-Wohlfühlpaket: preisgekrönte Kantine, eigenes Fitness-Studio sowie zahlreiche Sport- und Freizeitangebote.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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