Job Posting for Trainee Führungskraft Vertrieb (m/w/d) at Würth Deutschland
Zeit für deine Zukunft. Zeit für Würth.
Als echte Macherinnen und Macher sind wir im Familienunternehmen Würth stets mit Leidenschaft bei der Sache. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Klingt das gut für Sie? Dann entdecken Sie jetzt Ihre Einstiegsmöglichkeiten und werden Sie Teil der Würth Familie. Es ist Zeit für eine neue Herausforderung.
Das erwartet dich
Während deines 24-monatigen Traineeprogrammes lernst du die Erfolgsfaktoren eines modernen und innovativen Vertriebs kennen
Nach ca. 6-12 Monaten nimmst du an einem Assessment Center im Rahmen unseres internen Qualifizierungsprogramms zur Führungskraft teil
Im ersten Jahr sammelst du im Außendienst und in den Niederlassungen Praxiserfahrung, betreust einen festen Kundenstamm und erlangst dadurch viel nützliches Wissen rund um das Verkaufen und unsere Produkte
Anschließend übernimmst du zusätzlich zu deiner Gebietsverantwortung Projekte und erste Führungsverantwortung
Sowohl im Vorfeld, wie auch während der gesamten Dauer des Qualifizierungsprogramms, begleiten und entwickeln dich unsere erfahrenen Mentoren sowie deine Führungskräfte in den jeweiligen Stationen
Das erwarten wir
Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-oder Masterstudium und der Führerschein (Klasse B) sind Voraussetzung
Du hast eine klare Vertriebs- und Leistungsorientierung und übernimmst gerne Verantwortung
Neugier, Flexibilität und Lernbereitschaft gehören zu deinen Stärken
Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und bringst Initiative mit
Das bieten wir dir
Wir bereiten dich im Rahmen von Development-Centern, Training on the Job, Seminaren und Entwicklungsgesprächen optimal auf deine zukünftige Führungsaufgabe vor
Deine Mentoren sind erfahrene Führungskräfte und geben dir wertvolle Praxistipps
Unbefristete Festanstellung (Vollzeit) im Angestelltenverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
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