Job Posting for HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) at wienerberger Deutschland
Wenn Du HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen DICH, wenn Du mit Leidenschaft, Expertise und einem klaren Blick für Menschen unser Unternehmen weiterbringen möchtest. Für unsere Standorte in Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt – mit der Möglichkeit von Mobile Work – suchen wir einen motivierten
HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d)
Deine Mission:
Beraten & Betreuen: Sei Sparringspartner für unsere Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
Umsetzen & Einhalten: Steuere personelle Maßnahmen – immer compliant und vorausschauend.
Recruiting-Champion: Enge Zusammenarbeit mit dem Hiring-Team, um die besten Talente zu gewinnen.
Partner des Betriebsrats: Kommunikativ, fair und lösungsorientiert.
Talent-Entdecker: Unterstütze unser Talent Management und baue die Führungskräfte von morgen auf.
Strategie-Gestalter: Bringe Dich aktiv in HR-Projekte ein und optimiere unsere Personalstrategie.
Das bringst Du mit:
Studium Personal oder vergleichbar.
Erfahrung in HR und Führungskräfteberatung.
Arbeitsrecht & Betriebsrat-Know-how.
Starke Kommunikationsfähigkeit.
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Hohe Reisebereitschaft.
Unsere Werte - Deine Vorteile
Attraktive Konditionen: Ein konkurrenzfähiges Gehaltspaket mit Urlaubsgeld, 30 Urlaubstage und einer umfassenden Altersvorsorge.
Exklusive Benefits: Individuelle Prämien, Bike-Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement und Unterstützung bei beruflichen und privaten Herausforderungen - alles, um Dein Wohlbefinden zu fördern!
Karrierechancen: Bei uns darfst Du Deine Stärken ausbauen und Dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln - wir begleiten Dich auf Deinem Karriereweg!
Worauf wartest Du? Entdecke noch heute Deine neuen Möglichkeiten bei uns!
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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